L’offshoring peut \u00eatre un d\u00e9fi pour de nombreuses entreprises. En effet, il est courant de recruter des employ\u00e9s dans le pays de destination pour superviser le processus et garantir son bon d\u00e9roulement. Contacter diff\u00e9rentes personnes pour un projet peut s’av\u00e9rer difficile et co\u00fbteux, mais il est n\u00e9cessaire de recruter des personnes qui comprennent votre entreprise ainsi que les aspects culturels du pays o\u00f9 vous souhaitez transf\u00e9rer vos op\u00e9rations.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Le processus de d\u00e9localisation de votre unit\u00e9 d’affaires vers un autre pays o\u00f9 les co\u00fbts d’exploitation sont plus bas s’appelle l’offshoring. C’est l’une des m\u00e9thodes les plus efficaces pour d\u00e9l\u00e9guer des t\u00e2ches \u00e0 une \u00e9quipe externalis\u00e9e dans une r\u00e9gion o\u00f9 le d\u00e9veloppement est peu co\u00fbteux et o\u00f9 tous les besoins du client sont satisfaits.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie, les entreprises ont consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9, et de plus en plus de soci\u00e9t\u00e9s dans les secteurs des logiciels, des services informatiques et des produits externalisent des projets vers des \u00e9quipes offshore \u00e0 faible co\u00fbt. Beaucoup d’organisations qui d\u00e9pendent uniquement de l’expertise interne ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l’offshoring, en raison des progr\u00e8s technologiques. Bien que cette m\u00e9thode ait une longue histoire, les entrepreneurs ont r\u00e9cemment r\u00e9alis\u00e9 qu’elle est plus productive et mieux adapt\u00e9e \u00e0 leurs budgets.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Aujourd’hui, pr\u00e8s de 54 % des entreprises font appel \u00e0 des services tiers. Selon “Statistica”, les entreprises devraient d\u00e9penser environ 80 milliards de dollars pour l\u2019offshoring en 2020-2021, et 78 % des chefs d’entreprise font confiance \u00e0 leurs partenaires offshoring. La raison est simple : vous \u00e9conomisez du temps et de l’argent tout en apprenant les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour r\u00e9aliser le travail plus rapidement et plus efficacement.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Les entreprises externalisent actuellement leur production vers des pays en d\u00e9veloppement dot\u00e9s de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e capable de proposer des tarifs avantageux, tout en exploitant cette force de travail. Pour prot\u00e9ger ces travailleurs, il est essentiel de leur offrir de meilleurs salaires, de meilleures conditions de travail et des opportunit\u00e9s de progression professionnelle gr\u00e2ce \u00e0 l’offshoring. Gr\u00e2ce aux faibles co\u00fbts de d\u00e9veloppement des produits, l\u2019offshoring devient particuli\u00e8rement \u00e9conomique dans les pays pauvres.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Avec l\u2019offshoring, vous n\u2019avez pas \u00e0 vous soucier des co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l’infrastructure, aux ressources, aux programmes de formation ou aux \u00e9quipements associ\u00e9s \u00e0 la constitution d’une \u00e9quipe, car ces \u00e9quipes op\u00e8rent dans un pays \u00e9tranger. Le prestataire de services prend tout en charge, r\u00e9duisant ainsi le co\u00fbt global.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Les entreprises d’externalisation peuvent \u00eatre co\u00fbteuses et prendre beaucoup de temps. Il faut investir \u00e9norm\u00e9ment de temps dans les entretiens, le tri des CV et l’examen des candidatures. Pourquoi ne pas externaliser vos besoins en recrutement \u00e0 une entreprise professionnelle ? Vous \u00eates chanceux, car nous sommes l’une des meilleures entreprises d’externalisation ! Nous rendons tout cela plus facile pour vous. Il vous suffit de nous dire ce que vous attendez de votre futur collaborateur \u2014 nous nous occupons du reste.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
La plupart du temps, les prestataires g\u00e8rent le recrutement du personnel offshore, vous d\u00e9chargeant ainsi de l\u2019obligation de trier et d\u2019embaucher. La constitution d\u2019une \u00e9quipe est aussi plus rapide, car ils disposent g\u00e9n\u00e9ralement de membres exp\u00e9riment\u00e9s au sein de leur propre \u00e9quipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Les professionnels dans les mod\u00e8les offshore sont souvent bien form\u00e9s et n’ont m\u00eame pas besoin de formation suppl\u00e9mentaire pour rejoindre l\u2019\u00e9quipe. De plus, l’offshoring permet d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un plus large vivier de talents venus d\u2019autres pays, apportant de nouvelles id\u00e9es et perspectives.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Pour attirer les clients internationaux, les pays en d\u00e9veloppement offrent souvent des r\u00e9ductions fiscales et des incitations financi\u00e8res. Cela peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour l’entreprise offshore, car elle sera lib\u00e9r\u00e9e des co\u00fbts fiscaux suppl\u00e9mentaires qui d\u00e9passent g\u00e9n\u00e9ralement le budget du client.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Lorsqu’un client nous sollicite pour un projet, la premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 organiser une s\u00e9rie de r\u00e9unions pour bien comprendre l\u2019envergure du projet. Apr\u00e8s plusieurs \u00e9changes et analyses, le client re\u00e7oit une documentation compl\u00e8te des besoins d’une \u00e9quipe, tels que les postes, les KPIs, les horaires de travail, le nombre de sp\u00e9cialistes requis, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Une fois ces \u00e9l\u00e9ments compl\u00e9t\u00e9s, le co\u00fbt total est document\u00e9 de mani\u00e8re transparente et remis au client. Ce dernier peut alors d\u00e9cider si notre mod\u00e8le correspond \u00e0 ses besoins. Si le client accepte les conditions, l\u2019\u00e9quipe de recrutement est inform\u00e9e et le processus de formation de l\u2019\u00e9quipe de d\u00e9veloppement commence.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nous formons une \u00e9quipe d\u00e9di\u00e9e \u00e0 travers un processus de recrutement et de s\u00e9lection.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
D\u00e8s l’approbation du client, l’\u00e9quipe RH commence \u00e0 rechercher des membres internes correspondant aux comp\u00e9tences requises. Si un profil manque, le poste est pourvu par un recrutement externe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Le candidat choisi doit passer par plusieurs tests afin que Prometteur Solutions puisse garantir ses comp\u00e9tences et son expertise dans le domaine. De m\u00eame, l\u2019\u00e9quipe compl\u00e8te est form\u00e9e en deux \u00e0 trois semaines et les membres re\u00e7oivent une formation sp\u00e9cifique si n\u00e9cessaire pour le projet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Enfin, l\u2019\u00e9quipe est int\u00e9gr\u00e9e, et nous accompagnons les membres pour obtenir les licences logicielles et les contr\u00f4les de s\u00e9curit\u00e9 n\u00e9cessaires tout au long du processus. Les proc\u00e9dures commencent lorsque tout le mat\u00e9riel et les logiciels sont v\u00e9rifi\u00e9s pour leur efficacit\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nous commen\u00e7ons \u00e0 travailler sur le produit tout en maintenant le client inform\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
L’architecte de solution con\u00e7oit la maquette du produit et le d\u00e9veloppement d\u00e9bute d\u00e8s que l\u2019\u00e9quipe est form\u00e9e. Le client est mis \u00e0 jour sur tous les d\u00e9veloppements et a la possibilit\u00e9 de diriger l\u2019\u00e9quipe selon ses besoins. Le client conserve un contr\u00f4le total sur les responsabilit\u00e9s des membres et peut ajuster ou mettre \u00e0 jour la hi\u00e9rarchie si n\u00e9cessaire. Des \u00e9changes r\u00e9guliers garantissent que l\u2019\u00e9quipe reste sur la bonne voie, permettant au client d\u2019ajuster ses besoins si des changements interviennent dans la port\u00e9e ou les fonctionnalit\u00e9s du projet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Cela garantit que toutes les it\u00e9rations n\u00e9cessaires sont compl\u00e9t\u00e9es simultan\u00e9ment, au lieu de devoir attendre les tests qualit\u00e9. Nous garantissons de livrer le produit final dans les meilleurs d\u00e9lais, gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9limination des d\u00e9fauts d\u00e8s la premi\u00e8re version.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nous offrons un service complet de support et de maintenance.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nos employ\u00e9s travaillent en fonction des fuseaux horaires de nos clients. Chez Prometteur Solutions, nous assurons \u00e0 nos clients un support 24h\/24, 7j\/7, et une fois le produit en ligne, notre \u00e9quipe continue \u00e0 le maintenir selon le contrat.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
De plus, notre \u00e9quipe effectue des inspections p\u00e9riodiques pour introduire de nouvelles fonctionnalit\u00e9s visant \u00e0 stabiliser et am\u00e9liorer le produit. Par cons\u00e9quent, nos clients peuvent compter sur nous non seulement pour l\u2019assistance technique pendant la phase de d\u00e9veloppement, mais aussi apr\u00e8s le lancement du produit.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Construire, exploiter et transf\u00e9rer<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ce mod\u00e8le se divise en trois phases principales : “Construire”, qui inclut toute la recherche et le recrutement des ressources ; “Exploiter”, qui marque le d\u00e9but du d\u00e9veloppement, incluant le codage, les mises \u00e0 jour du produit, la gestion et le support ; et “Transf\u00e9rer”, lorsque le client prend le contr\u00f4le de l’\u00e9quipe et du produit, avec un soutien de notre part pour la mise en place de l\u2019entreprise locale et des proc\u00e9dures.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mod\u00e8le horaire \/ paiement \u00e0 la t\u00e2che<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ce mod\u00e8le convient pour les projets de grande envergure, avec des r\u00e9sultats impr\u00e9visibles. Le client conserve un contr\u00f4le total sur les sp\u00e9cifications et peut ajuster les besoins \u00e0 tout moment, ce qui permet d\u2019\u00e9conomiser du temps et de l\u2019argent.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mod\u00e8le \u00e0 prix fixe<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Id\u00e9al pour les projets \u00e0 court terme avec des exigences sp\u00e9cifiques et bien document\u00e9es. Il offre une timeline et un budget fixes, mais les risques r\u00e9sident dans les modifications impr\u00e9vues ou les ajustements qui peuvent entra\u00eener des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’offshoring peut \u00eatre un d\u00e9fi pour de nombreuses entreprises. En effet, il est courant de recruter des employ\u00e9s dans le pays de destination pour superviser le processus et garantir son bon d\u00e9roulement. Contacter diff\u00e9rentes personnes pour un projet peut s’av\u00e9rer difficile et co\u00fbteux, mais il est n\u00e9cessaire de recruter des personnes qui comprennent votre entreprise […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4786,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[2271],"tags":[],"class_list":{"0":"post-10399","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-uncategorized-fr"},"yoast_head":"\n