Face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents dans le secteur technologique, les entreprises am\u00e9ricaines choisissent d’externaliser des r\u00f4les \u00e0 distance.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Les entreprises des \u00c9tats-Unis commencent \u00e0 rechercher des employ\u00e9s \u00e0 distance, non seulement localement mais aussi \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, pour r\u00e9soudre la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences en TI, la possibilit\u00e9 de r\u00e9cession et la pression \u00e9conomique.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Les opportunit\u00e9s de travail dans des pays lointains devraient conna\u00eetre une expansion rapide dans plusieurs pays, dont l\u2019Inde, le Pakistan, le Br\u00e9sil et d’autres nations LATAM. Selon les r\u00e9sultats d’\u00e9tudes r\u00e9centes, le march\u00e9 mondial de l’externalisation des technologies de l’information devrait atteindre 397,6 milliards de dollars d’ici 2025. Actuellement, de nombreuses entreprises de taille moyenne et grande aux \u00c9tats-Unis externalisent des postes technologiques cl\u00e9s, et cette tendance devrait se renforcer. De plus, l’externalisation contribue \u00e0 r\u00e9duire l’inflation aux \u00c9tats-Unis, un enjeu majeur.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Depuis longtemps, les entreprises am\u00e9ricaines d\u00e9pendent fortement de l\u2019expertise technologique des immigrants. Cependant, l’immigration vers les \u00c9tats-Unis est devenue plus complexe \u00e0 cause de la pand\u00e9mie et des r\u00e9gulations gouvernementales. Cette limitation a entra\u00een\u00e9 une forte demande de travailleurs qualifi\u00e9s en TI et des postes difficiles \u00e0 pourvoir. Elle a \u00e9galement augment\u00e9 les attentes salariales des talents locaux, obligeant les entreprises \u00e0 d\u00e9penser davantage pour retenir ou recruter des talents.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
L\u2019externalisation de t\u00e2ches technologiques vers des pays riches en expertise technique n\u2019est pas une pratique nouvelle. Cependant, avec la pand\u00e9mie, de plus en plus d\u2019entreprises choisissent de recruter \u00e0 l\u2019international.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Mais quels sont les avantages pour les entreprises de recruter des talents \u00e9trangers ? Voici quelques points :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Les entreprises peuvent maintenant recruter les meilleures personnes, sans \u00eatre limit\u00e9es par la localisation de ces derni\u00e8res, gr\u00e2ce \u00e0 l’externalisation. Autrement dit, elles ont acc\u00e8s \u00e0 un vivier mondial de talents qualifi\u00e9s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Les entreprises aux \u00c9tats-Unis rencontrent des difficult\u00e9s \u00e0 trouver et \u00e0 conserver des employ\u00e9s talentueux \u00e0 cause de la p\u00e9nurie de talents. L’une des solutions est l’externalisation, qui permet de r\u00e9duire les co\u00fbts li\u00e9s aux salaires et autres compensations.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
L’externalisation permet \u00e9galement d\u2019\u00e9conomiser consid\u00e9rablement sur les co\u00fbts d\u2019infrastructure et de bureaux, car une entreprise n\u2019a pas besoin de pr\u00e9sence physique pour travailler avec des talents offshore.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Les entreprises am\u00e9ricaines ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s actives dans le recrutement dans les pays d’Am\u00e9rique Latine (LATAM), profitant d\u2019avantages tels que la proximit\u00e9 horaire, des comp\u00e9tences technologiques de qualit\u00e9 et des co\u00fbts r\u00e9duits de recrutement.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
L’externalisation vers des pays comme l’Inde, le Pakistan et la r\u00e9gion LATAM va cr\u00e9er davantage d’opportunit\u00e9s de travail \u00e0 distance dans le secteur technologique. Si vous \u00eates ing\u00e9nieur logiciel \u00e0 la recherche de jobs d’ing\u00e9nierie bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 distance aux \u00c9tats-Unis, c’est peut-\u00eatre le moment id\u00e9al pour postuler !<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Essayez Prometteur. Gr\u00e2ce \u00e0 Prometteur, vous pouvez facilement \u00eatre recrut\u00e9 par certaines des entreprises les plus prestigieuses des \u00c9tats-Unis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
L’externalisation pr\u00e9sente de nombreux avantages, dont voici quelques-uns :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
L\u2019avantage le plus \u00e9vident de l’externalisation est la r\u00e9duction des co\u00fbts. Vous pouvez obtenir un travail de qualit\u00e9 \u00e0 un prix r\u00e9duit. Les salaires dans les pays occidentaux sont beaucoup plus \u00e9lev\u00e9s qu’en Asie, et donc le m\u00eame travail effectu\u00e9 dans ces pays peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 en Inde pour une fraction du co\u00fbt pay\u00e9 localement. Par cons\u00e9quent, l’externalisation vers l\u2019Inde permet des \u00e9conomies d\u2019environ 60%, tout en maintenant une qualit\u00e9 de service \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
L\u2019externalisation de vos besoins \u00e0 une tierce partie, comme Prometteur Solutions, permet de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019expertise de prestataires exp\u00e9riment\u00e9s dans la gestion de projets d’externalisation complexes. Cela se traduit par une augmentation de la productivit\u00e9 et de l’efficacit\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
En externalisant certains processus, vous pouvez vous concentrer sur l’innovation, la recherche et le d\u00e9veloppement, et l’am\u00e9lioration de la valeur ajout\u00e9e pour vos services.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
L’externalisation permet d’\u00e9conomiser sur l’infrastructure, car le partenaire externe est responsable de la mise en place des ressources n\u00e9cessaires.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Au lieu de recruter et former du personnel co\u00fbteux, des entreprises comme Prometteur Solutions s\u2019occupent de vos besoins en ressources en puisant dans leur vivier de talents sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Les diff\u00e9rences de fuseaux horaires entre votre pays et celui o\u00f9 vous externalisez offrent l\u2019avantage de voir votre travail termin\u00e9 pendant la nuit, pr\u00eat \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9 d\u00e8s le matin.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
L’externalisation vous permet de produire plus rapidement et d’am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vos services, ce qui acc\u00e9l\u00e8re la mise sur le march\u00e9 de vos produits.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
L\u2019externalisation consiste \u00e0 confier certaines fonctions de votre entreprise \u00e0 des prestataires externes. Cela inclut diverses t\u00e2ches comme la gestion des transactions, la gestion des salaires, la gestion des commandes, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Les entreprises externalisent leurs fonctions non essentielles pour r\u00e9duire les co\u00fbts, se concentrer sur leurs forces principales et am\u00e9liorer leur productivit\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
L’externalisation permet de r\u00e9aliser des \u00e9conomies importantes, d’am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9, d\u2019obtenir une expertise de classe mondiale et d’augmenter les performances op\u00e9rationnelles. Les entreprises peuvent \u00e9galement g\u00e9rer les variations saisonni\u00e8res du volume de travail et surmonter les p\u00e9nuries de talents.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Si les entreprises am\u00e9ricaines veulent surmonter la p\u00e9nurie de talents, elles devront externaliser les postes techniques \u00e0 l’international. L\u2019externalisation leur permet d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un plus grand r\u00e9servoir de talents et de r\u00e9duire divers co\u00fbts. Les entreprises qui adopteront cette approche dans les ann\u00e9es \u00e0 venir seront bien positionn\u00e9es pour r\u00e9ussir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Face \u00e0 la p\u00e9nurie de talents dans le secteur technologique, les entreprises am\u00e9ricaines choisissent d’externaliser des r\u00f4les \u00e0 distance. Les entreprises des \u00c9tats-Unis commencent \u00e0 rechercher des employ\u00e9s \u00e0 distance, non seulement localement mais aussi \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, pour r\u00e9soudre la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences en TI, la possibilit\u00e9 de r\u00e9cession et la pression \u00e9conomique. L’externalisation […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[2271],"tags":[],"class_list":{"0":"post-10582","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-uncategorized-fr"},"yoast_head":"\n