{"id":10584,"date":"2025-01-14T09:36:29","date_gmt":"2025-01-14T09:36:29","guid":{"rendered":"https:\/\/prometteursolutions.com\/blog\/?p=10584"},"modified":"2025-10-07T14:00:13","modified_gmt":"2025-10-07T14:00:13","slug":"5-meilleures-facons-pour-les-entreprises-technologiques-de-recruter-les-meilleurs-talents-internationaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prometteursolutions.com\/blog\/fr\/5-meilleures-facons-pour-les-entreprises-technologiques-de-recruter-les-meilleurs-talents-internationaux\/","title":{"rendered":"5 Meilleures Fa\u00e7ons pour les Entreprises Technologiques de Recruter les Meilleurs Talents Internationaux"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Si vous vous posez des questions telles que :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Comment recruter quelqu&#8217;un depuis un autre pays ?<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Comment trouver et recruter des talents \u00e9trangers ?<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Qu&#8217;est-ce que le recrutement international ?<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Quelle est l&#8217;importance du recrutement \u00e0 l&#8217;international ?<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Pourquoi les entreprises recrutent-elles des travailleurs \u00e9trangers ?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vous \u00eates au bon endroit ! Cet article r\u00e9pond \u00e0 toutes vos questions. Lisez la suite pour d\u00e9couvrir nos r\u00e9ponses.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Apr\u00e8s la crise \u00e9conomique mondiale caus\u00e9e par la Covid, la technologie a \u00e9t\u00e9 l&#8217;un des secteurs qui ont soutenu la croissance de l&#8217;emploi \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle mondiale. Cela a pouss\u00e9 les entreprises \u00e0 envisager de meilleures m\u00e9thodes pour recruter des candidats, avec une demande croissante pour les talents technologiques. Cette situation a ouvert la voie au recrutement international.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vous souhaitez b\u00e9n\u00e9ficier de services de recrutement \u00e0 l&#8217;international en Inde pour vos projets de d\u00e9veloppement ? Contactez-nous d\u00e8s maintenant pour discuter de votre projet et commencer rapidement !<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Qu&#8217;est-ce que le recrutement international ?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Le recrutement international consiste \u00e0 rechercher et embaucher les meilleurs talents du monde entier.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Le recrutement de travailleurs \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 courant avant 2019, mais avec la Covid-19 et le d\u00e9veloppement du travail \u00e0 distance, les entreprises ont commenc\u00e9 \u00e0 explorer les avantages de recruter des talents internationaux. Apr\u00e8s avoir pris conscience des nombreux avantages, de nombreuses entreprises se tournent aujourd&#8217;hui vers le recrutement international et profitent du vivier mondial de talents.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Les entreprises consid\u00e8rent la diversit\u00e9, la cr\u00e9ativit\u00e9 et l&#8217;innovation comme des indicateurs cl\u00e9s de leur croissance. Cependant, cette expansion n&#8217;est possible que si elles \u00e9largissent leur recherche de talents au-del\u00e0 des fronti\u00e8res nationales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Certaines des plus grandes entreprises mondiales, comme Microsoft, Twitter, Facebook et Apple, ont reconnu que le recrutement de talents technologiques \u00e9tait comp\u00e9titif et difficile. Elles embauchent donc les meilleurs talents technologiques \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle mondiale.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Pourquoi les entreprises technologiques recherchent-elles des talents internationaux ?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Saviez-vous qu&#8217;il faut environ 35 jours aux \u00c9tats-Unis pour recruter un candidat pour un poste de d\u00e9veloppeur et environ 45 jours au Canada ? Pourquoi est-ce si difficile de pourvoir un poste ? La plupart des entreprises limitent leurs recrutements au march\u00e9 local, ce qui restreint leur acc\u00e8s \u00e0 des talents vari\u00e9s. Cependant, en ouvrant leurs recrutements \u00e0 un march\u00e9 global, ces postes sont rapidement pourvus gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 un vivier de talents plus large, avec des comp\u00e9tences uniques non disponibles localement.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Les avantages du recrutement international<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>R\u00e9duire les co\u00fbts de recrutement.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Acc\u00e9der \u00e0 un vivier de talents inexploit\u00e9, incluant des personnes handicap\u00e9es, celles revenant d&#8217;une longue absence, ou des travailleurs \u00e0 temps partiel.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>Favoriser la diversit\u00e9 au sein de l&#8217;entreprise, ce qui stimule la productivit\u00e9 et la cr\u00e9ativit\u00e9.<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>R\u00e9duire et g\u00e9rer la charge fiscale globale, car les taux d&#8217;imposition varient selon les pays.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vous souhaitez des services de recrutement international \u00e0 Pune pour vos projets de d\u00e9veloppement ? Contactez-nous d\u00e8s maintenant pour d\u00e9marrer rapidement !<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Comment les entreprises technologiques peuvent-elles attirer des talents internationaux ?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Offrir des salaires sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne du march\u00e9 local<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Recrutez des talents internationaux avec Prometteur.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Les Philippines, le Br\u00e9sil, l&#8217;Inde, la Pologne, le Costa Rica, l&#8217;Argentine, le Vietnam et d&#8217;autres pays deviennent des destinations pris\u00e9es pour recruter des talents \u00e9trangers \u00e0 des prix plus bas. Les entreprises peuvent recruter des employ\u00e9s de qualit\u00e9 en payant plus que les entreprises locales. Par exemple, Prometteur Solutions paie ses d\u00e9veloppeurs au-dessus de la moyenne du march\u00e9 dans la plupart des pays.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quelques id\u00e9es pour augmenter les salaires :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Am\u00e9liorer les packages financiers pour les employ\u00e9s : inclure une assurance sant\u00e9, des cong\u00e9s internes, des primes, des commissions, des dividendes et autres avantages. Cela permet de satisfaire davantage les employ\u00e9s et d&#8217;am\u00e9liorer les processus de recrutement et la fid\u00e9lisation du personnel.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\r\n<li><strong>Favoriser l&#8217;inclusion et la diversit\u00e9<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Selon une \u00e9tude r\u00e9cente de Deloitte, 74 % des travailleurs mill\u00e9niaux estiment qu&#8217;une culture inclusive rend leur entreprise plus cr\u00e9ative. De plus, 47 % d&#8217;entre eux recherchent la diversit\u00e9 et l&#8217;inclusion lorsqu&#8217;ils envisagent un emploi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Les entreprises avec des \u00e9quipes diversifi\u00e9es en termes de genre surpassent les autres. Par cons\u00e9quent, la diversit\u00e9 et l&#8217;inclusion doivent \u00eatre une priorit\u00e9 dans le processus de recrutement.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\r\n<li><strong>Cr\u00e9er une marque d&#8217;entreprise forte<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pour attirer et fid\u00e9liser les talents \u00e9trangers, il est crucial de d\u00e9velopper une marque d&#8217;entreprise solide.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Selon un sondage de Glassdoor, une marque d&#8217;entreprise solide r\u00e9duit de 50 % le co\u00fbt par recrutement. D\u00e9veloppez votre marque pour qu&#8217;elle s\u00e9duise les talents internationaux.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Utilisez des vid\u00e9os et des blogs pour partager l&#8217;histoire de votre marque et les exp\u00e9riences de vos employ\u00e9s \u00e9trangers actuels. Cette strat\u00e9gie peut am\u00e9liorer l&#8217;image de votre entreprise aupr\u00e8s d&#8217;un public international.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\r\n<li><strong>Recruter en fonction des comp\u00e9tences, et non des dipl\u00f4mes<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Des entreprises comme Prometteur Solutions, Google, Apple et Microsoft privil\u00e9gient les comp\u00e9tences des employ\u00e9s aux qualifications acad\u00e9miques. Plut\u00f4t que de baser toutes les d\u00e9cisions de recrutement sur les CV, concentrez-vous sur les comp\u00e9tences des candidats en les \u00e9valuant par des d\u00e9fis de programmation, des projets r\u00e9els et d&#8217;autres tests.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\r\n<li><strong>Cr\u00e9er une exp\u00e9rience candidat attrayante<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Les entreprises doivent structurer leurs processus de recrutement pour que les candidats se sentent \u00e0 l&#8217;aise. Les entretiens peuvent \u00eatre stressants, alors veillez \u00e0 offrir une exp\u00e9rience positive tout au long du processus.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>5 Choses \u00e0 Savoir Lors du Recrutement de Talents Internationaux<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>D&#8217;apr\u00e8s une \u00e9tude de CEMS, plus de la moiti\u00e9 des responsables RH rencontrent des difficult\u00e9s pour attirer et recruter les meilleurs talents mondiaux.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pourquoi est-ce le cas ?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Les recruteurs rencontrent plusieurs obstacles : trouver des candidats qualifi\u00e9s, respecter des d\u00e9lais serr\u00e9s, manquer de ressources appropri\u00e9es, g\u00e9rer des r\u00e9glementations complexes sur les visas, etc. Voici quelques points essentiels \u00e0 conna\u00eetre pour r\u00e9ussir un recrutement international.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Construisez une marque de talent mondiale<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pour recruter les meilleurs talents internationaux, il est essentiel de b\u00e2tir une marque d&#8217;employeur solide. 75 % des candidats recherchent la r\u00e9putation de votre entreprise avant de postuler.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Commencez par une strat\u00e9gie de recrutement multicanaux. Veillez \u00e0 ce que votre site Web soit attrayant, fonctionnel et facile \u00e0 naviguer sur tous les appareils. Incluez une page \u00ab \u00c0 propos \u00bb qui d\u00e9crit qui vous \u00eates et ce qui vous distingue des concurrents.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\r\n<li><strong>Recruter au moment opportun<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Avant de recruter des talents internationaux, assurez-vous que votre entreprise est pr\u00eate \u00e0 accueillir des travailleurs \u00e9trangers. Cela inclut de commencer par recruter localement, en favorisant la diversit\u00e9 et l&#8217;inclusion.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\r\n<li><strong>Consultez un avocat<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Avant de recruter \u00e0 l&#8217;international, il est crucial de comprendre les lois de l&#8217;emploi dans les pays concern\u00e9s. Un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 peut vous aider \u00e0 comprendre ces diff\u00e9rences et \u00e0 vous conformer aux r\u00e9glementations en vigueur.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Conclusion<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Recruter des talents internationaux offre aux entreprises un vivier de talents plus large, acc\u00e9l\u00e8re le processus de recrutement, augmente la diversit\u00e9 sur le lieu de travail et r\u00e9duit les co\u00fbts de recrutement. Suivez les conseils ci-dessus pour attirer les meilleurs talents internationaux et renforcer votre \u00e9quipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vous souhaitez constituer une \u00e9quipe internationale de d\u00e9veloppeurs ? Visitez Prometteur Solutions pour trouver, \u00e9valuer, faire correspondre et g\u00e9rer \u00e0 distance les meilleurs ing\u00e9nieurs logiciels du monde entier.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous vous posez des questions telles que : Vous \u00eates au bon endroit ! 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