Ante la escasez de talento en tecnolog\u00eda, las empresas estadounidenses externalizar\u00e1n roles remotos.<\/p>\n
Las empresas de Estados Unidos est\u00e1n comenzando a buscar empleados remotos, no solo a nivel local sino tambi\u00e9n mundial, para solucionar la escasez de habilidades en TI, la posibilidad de una recesi\u00f3n y la presi\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n
Se prev\u00e9 que las oportunidades para trabajar en ubicaciones offshore distantes experimentar\u00e1n una expansi\u00f3n explosiva en varios pa\u00edses, incluidos India, Pakist\u00e1n, Brasil y otras naciones de LATAM. Seg\u00fan los hallazgos de estudios recientes, se proyecta que el mercado mundial de la externalizaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n tendr\u00e1 un valor de $397.6 mil millones para el a\u00f1o 2025. Actualmente, hay una cantidad significativa de empresas medianas y grandes en los Estados Unidos que est\u00e1n externalizando trabajos cr\u00edticos relacionados con la tecnolog\u00eda, y es probable que haya m\u00e1s que se unan a la tendencia. Adem\u00e1s, la externalizaci\u00f3n contribuye a la reducci\u00f3n de la inflaci\u00f3n en los Estados Unidos, que es una gran preocupaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfDesea contratar talento internacional en India para sus proyectos de desarrollo? \u00a1P\u00f3ngase en contacto con nosotros ahora y hablemos de su proyecto para empezar a trabajar lo antes posible!<\/strong><\/p>\n Veamos qu\u00e9 implica esto para las empresas y los desarrolladores de software que trabajan de forma remota.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son las causas detr\u00e1s de la grave falta de trabajadores calificados de TI en los Estados Unidos?<\/strong><\/p>\n Desde hace mucho tiempo, las empresas en los Estados Unidos han dependido en gran medida de la experiencia tecnol\u00f3gica de los inmigrantes. Sin embargo, la inmigraci\u00f3n a los Estados Unidos se ha vuelto m\u00e1s compleja debido a la epidemia y las regulaciones gubernamentales. Esta limitaci\u00f3n ha resultado en una necesidad significativa de m\u00e1s trabajadores calificados de tecnolog\u00eda en la naci\u00f3n y ocupaciones de TI que son dif\u00edciles de cubrir. Adem\u00e1s, ha llevado a un aumento en las expectativas salariales del talento local de TI, lo que ha obligado a las empresas a gastar m\u00e1s dinero para retener o contratar talento.<\/p>\n No es una pr\u00e1ctica novedosa externalizar el trabajo en el sector tecnol\u00f3gico hacia naciones que son ricas en experiencia t\u00e9cnica. Sin embargo, como resultado de la epidemia, m\u00e1s y m\u00e1s empresas est\u00e1n optando por reclutar empleados de otros pa\u00edses y regiones.<\/p>\n Echemos un vistazo:<\/p>\n Debido a que las empresas no pueden llevar el talento adecuado a la tarea, el trabajo podr\u00eda ser llevado a individuos que posean la habilidad relevante. Las empresas ahora pueden reclutar personas brillantes sin estar limitadas por la ubicaci\u00f3n de dichos individuos debido a la flexibilidad de externalizar. En otras palabras, las empresas pueden reclutar a los individuos m\u00e1s calificados de todo el mundo.<\/p>\n Las empresas en los Estados Unidos necesitan ayuda para encontrar y mantener empleados talentosos debido a la escasez de talento del pa\u00eds. M\u00e1s importante a\u00fan, la escasez de talento ha llevado a un aumento en los salarios y otras formas de compensaci\u00f3n ofrecidas a los empleados por las empresas. Las empresas pueden reducir costos de esta naturaleza si pueden reclutar individuos talentosos en el campo de la tecnolog\u00eda de todo el mundo.<\/p>\n Debido a que no es necesario que una empresa tenga una presencia f\u00edsica para externalizar el trabajo al talento de TI offshore, las empresas pueden ahorrar una cantidad significativa de dinero en infraestructura y entorno de oficina.<\/p>\n Las empresas de los Estados Unidos han sido bastante agresivas en sus esfuerzos de reclutamiento en naciones latinoamericanas. Hay varias ventajas de reclutar del \u00e1rea de LATAM, incluida una superposici\u00f3n en zonas horarias, excelentes habilidades tecnol\u00f3gicas y gastos reducidos asociados con la adquisici\u00f3n de talento.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son las implicaciones para los ingenieros de software que trabajan en pa\u00edses como India, Pakist\u00e1n, Brasil y el resto de la regi\u00f3n LATAM cuando las empresas estadounidenses externalizan su talento tecnol\u00f3gico?<\/strong><\/p>\n Se crear\u00e1n m\u00e1s posibilidades de trabajo a distancia en el sector tecnol\u00f3gico como resultado del aumento de la externalizaci\u00f3n a naciones como India, Pakist\u00e1n y el \u00e1rea de LatAm. \u00a1As\u00ed que este puede ser el momento perfecto para que solicites si eres un ingeniero de software que busca trabajos de ingenier\u00eda remotos y bien pagados en los Estados Unidos!<\/p>\n \u00bfSab\u00edas? Para el a\u00f1o 2025, podemos anticipar que m\u00e1s de 3 millones de empleos ser\u00e1n trasladados al extranjero desde los Estados Unidos. En otras palabras, \u00a1el n\u00famero de empleos disponibles mediante la externalizaci\u00f3n est\u00e1 listo para dispararse!<\/strong><\/p>\n Prueba Prometteur. Usando Prometteur, puedes ser contratado r\u00e1pidamente en algunas de las empresas m\u00e1s prestigiosas de los Estados Unidos.<\/p>\n BENEFICIOS DE EXTERNALIZAR LOS PROCESOS DE NEGOCIO DE TU EMPRESA<\/strong><\/p>\n Hay muchos aspectos positivos que vienen junto con trasladar los procesos de tu empresa a diferentes ubicaciones alrededor del mundo. Varios de estos son ejemplos de:<\/p>\n 01. VENTAJAS EN CUANTO A COSTES<\/strong><\/p>\n La reducci\u00f3n en gastos es la ventaja que trae la externalizaci\u00f3n que es m\u00e1s readily apparent y noticeable. Eres capaz de hacer el trabajo realizado a un costo reducido y con mayor calidad al mismo tiempo. Debido a que los salarios en pa\u00edses occidentales son mucho m\u00e1s altos que aquellos en Asia, el mismo trabajo hecho en esos pa\u00edses puede ser hecho en India por una fracci\u00f3n del costo de lo que se paga all\u00ed. Por lo tanto, cuando externalizas tu trabajo a India, puedes esperar ver reducciones de costos de alrededor del sesenta por ciento. Adicionalmente, la calidad de los servicios que se ofrecen es de un est\u00e1ndar muy alto, garantizando que los precios baratos no equivalgan a mala calidad.<\/p>\n 02. UN SENTIDO MAYOR DE EFICACIA<\/strong><\/p>\n Cuando externalizas las necesidades de tu empresa a un tercero, como Prometteur Solutions, ellos traen consigo a\u00f1os de experiencia en procedimientos de negocio y pericia en entregar proyectos de externalizaci\u00f3n dif\u00edciles. Como resultado de su experiencia y comprensi\u00f3n del campo, est\u00e1n mejor equipados para realizar las obligaciones del trabajo. Esto resulta en un impulso en la producci\u00f3n y eficiencia en el proceso, que a su vez contribuye al resultado final de tu empresa.<\/p>\n 3. ENF\u00d3CATE EN \u00c1REAS CLAVE<\/strong><\/p>\n Los procedimientos de tu empresa pueden ser externalizados, lo que liberar\u00eda tu tiempo y energ\u00eda y te permitir\u00eda concentrarte en establecer tu marca, invertir en investigaci\u00f3n y desarrollo, y pasar a entregar servicios con un mayor valor a\u00f1adido.<\/p>\n 4. REDUCE LOS GASTOS RELACIONADOS CON LA INFRAESTRUCTURA Y LA TECNOLOG\u00cdA<\/strong><\/p>\n Debido a que el partner de externalizaci\u00f3n es responsable de las operaciones del negocio y, como resultado, crea la infraestructura necesaria para esos procesos, la externalizaci\u00f3n reduce la necesidad de invertir en infraestructura.<\/p>\n 5. Disponibilidad de Recursos Cualificados como \u00cdtem<\/strong><\/p>\n Puedes gastar dinero en algo m\u00e1s que el reclutamiento y entrenamiento de personal costoso para tu empresa. En su lugar, proveedores como Prometteur Solutions se ocupan de los requisitos de recursos utilizando su grupo de personal altamente entrenado en sus operaciones.<\/p>\n Prometteur Solutions emplea recursos con conocimiento en sus respectivos campos de negocio y tienen experiencia previa atendiendo los requisitos de empresas que buscan externalizar su trabajo. Estos recursos pueden encontrarse aqu\u00ed. Adicionalmente, Prometteur Solutions utiliza pr\u00e1cticas de negocio de clase mundial que han sido refinadas a lo largo de los a\u00f1os como resultado de la dedicaci\u00f3n de la empresa a servir a clientes de todo el mundo. Obt\u00e9n acceso al conocimiento y recursos que Prometteur Solutions tiene para ofrecer.<\/p>\n 6. VENTAJA DE LA ZONA HORARIA<\/strong><\/p>\n La diferencia de zona horaria entre tu pa\u00eds y la ubicaci\u00f3n a la que est\u00e1s externalizando es otro beneficio que recibe mucha atenci\u00f3n cuando se trata de los pros de la externalizaci\u00f3n. El costo es una de las ventajas. Tu trabajo ser\u00e1 completado mientras est\u00e1s cerrado por el d\u00eda, y encontrar\u00e1s que tu servicio ha sido proporcionado cuando regreses a la ma\u00f1ana siguiente. Debido a estas ventajas \u00fanicas, eres capaz de hacer negocios a cualquier hora del d\u00eda o de la noche.<\/p>\n 7. SERVICIOS M\u00c1S R\u00c1PIDOS Y MEJORES<\/strong><\/p>\n Mejora el valor de los servicios que ofreces asegurando que los entregables que proporcionas sean del est\u00e1ndar m\u00e1s alto posible, y reduce la cantidad de tiempo que lleva que tus productos lleguen al mercado. Como resultado, puedes traducir tus ideas en productos m\u00e1s r\u00e1pidamente y mejorar la calidad de la oferta de valor a\u00f1adido que proporcionas.<\/p>\n \u00bfDesea contratar talento internacional en Pune para sus proyectos de desarrollo? \u00a1P\u00f3ngase en contacto con nosotros ahora y hablemos de su proyecto para empezar a trabajar lo antes posible!<\/strong><\/p>\n \u00bfQU\u00c9 ES LA EXTERNALIZACI\u00d3N?<\/strong><\/p>\n La pr\u00e1ctica mediante la cual las empresas delegan las responsabilidades operativas de sus funciones centrales de negocio a proveedores terceros se conoce como externalizaci\u00f3n. Cualquier actividad comercial que pueda llevarse a cabo en un lugar fuera del pa\u00eds es elegible para la externalizaci\u00f3n. Esto abarca una variedad de tareas, algunos ejemplos de las cuales incluyen el procesamiento de transacciones, la administraci\u00f3n de n\u00f3minas, la gesti\u00f3n de pedidos y la gesti\u00f3n de inventarios.<\/p>\n Las siguientes son algunas razones clave para considerar externalizar sus funciones no esenciales:<\/p>\n Tenga en consideraci\u00f3n las principales razones que las organizaciones que han externalizado con \u00e9xito sus funciones no esenciales han destacado, incluyendo las siguientes:<\/p>\n Mantener operaciones rentables.<\/strong><\/p>\n Aproveche los costos de mano de obra mucho m\u00e1s reducidos en naciones como India. Los procedimientos que se externalizan a estas ubicaciones se llevan a cabo a tasas que son significativamente m\u00e1s bajas manteniendo el mismo nivel de calidad que aquellos llevados a cabo en la ubicaci\u00f3n de origen. Esto resulta en reducciones de costos significativas para las empresas relevantes. Tambi\u00e9n pueden reducir costos asociados con las operaciones, como salarios, gastos administrativos, gastos relacionados con recursos humanos, electricidad, alquileres y facturas de servicios.<\/p>\n Reducir la cantidad de dinero invertido en infraestructura<\/strong><\/p>\n Reduzca de manera significativa la cantidad necesaria de infraestructura costosa. Las empresas deben realizar importantes desembolsos financieros para mantener sistemas de tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n de vanguardia, centros de contacto de servicio al cliente y mesas de ayuda t\u00e9cnica. Al contratar externamente estos servicios, puede mantener sus gastos al m\u00ednimo.<\/p>\n Concentrarse en las partes esenciales.<\/strong><\/p>\n Conc\u00e9ntrese en sus fortalezas principales. Redirija los recursos internos de su empresa hacia las actividades m\u00e1s vitales para el prop\u00f3sito. Al contratar externamente tareas a terceros como transcripci\u00f3n, facturaci\u00f3n m\u00e9dica y procesamiento de reclamos, las pr\u00e1cticas m\u00e9dicas pueden reenfocar su atenci\u00f3n en el aspecto m\u00e1s importante de su negocio: sus pacientes.<\/p>\n Aumentar el ritmo al que realiza la transici\u00f3n a nuevas tecnolog\u00edas.<\/strong><\/p>\n Al externalizar los procesos de TI, puede migrar a nuevas tecnolog\u00edas con interrupciones m\u00ednimas mientras aumenta simult\u00e1neamente tanto la productividad como la calidad. Como resultado, experimente niveles aumentados de productividad y calidad.<\/p>\n Obtener acceso a capacidades de un est\u00e1ndar mundial y mejorar el rendimiento operativo.<\/strong><\/p>\n Obtenga acceso a capacidades e infraestructura a nivel internacional. Haga que los procesos sean entregados por equipos dedicados que est\u00e9n bien versados tanto en los aspectos operativos como en los aspectos t\u00e9cnicos del proceso externalizado. Adem\u00e1s, su experiencia previa en la industria contribuye a niveles m\u00e1s altos de eficiencia operativa.<\/p>\n Aplicaciones \u00fanicas<\/strong><\/p>\n Intente evitar realizar costosas inversiones a corto plazo. Por ejemplo, las aplicaciones que solo se ejecutan una vez, deben escalarse en muy poco tiempo y necesitan una gran cantidad de recursos deben ser externalizadas.<\/p>\n Vencer las variaciones estacionales en su carga de trabajo.<\/strong><\/p>\n Supere los cambios en la cantidad de trabajo que ocurren estacionalmente, as\u00ed como la escasez de personal durante vacaciones y temporadas bajas. Al externalizar ciertos servicios, puede manejar mejor las cargas de trabajo m\u00e1ximas y administrar un equipo reducido durante los per\u00edodos de vacaciones.<\/p>\n Sortear la falta de talento disponible<\/strong><\/p>\n Sortee las graves escaseces de talento y una creciente demanda de trabajadores calificados en pa\u00edses como los Estados Unidos y el Reino Unido. En su lugar, externalice su trabajo a pa\u00edses como India, que tienen un gran n\u00famero de individuos profesionalmente calificados que tambi\u00e9n son fluidos en ingl\u00e9s.<\/p>\n Mejorar la gesti\u00f3n de riesgos<\/strong><\/p>\n Obtenga protecci\u00f3n contra cat\u00e1strofes naturales, accidentes, volatilidad del mercado o problemas tecnol\u00f3gicos. Su partner offshore le proporcionar\u00e1 m\u00e9todos de recuperaci\u00f3n ante desastres y amplios planes de respaldo, que le ayudar\u00e1n a responder con prontitud y a poner las operaciones en marcha nuevamente lo antes posible.<\/p>\n Un modelo para hacer negocios es la externalizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Aunque ha habido muchos argumentos de ida y vuelta sobre la externalizaci\u00f3n, los beneficios que vienen con ella son tan numerosos y significativos que hablan por s\u00ed mismos. Un n\u00famero creciente de empresas est\u00e1 formulando estrategias para externalizar trabajo a pa\u00edses ubicados offshore. Hoy, la delegaci\u00f3n de funciones a proveedores de servicios externos es un principio central de la estrategia de negocio de un n\u00famero significativo de empresas. Algunos profesionales de la industria sostienen que la externalizaci\u00f3n ya no es meramente un m\u00e9todo para lograr menores gastos operativos; m\u00e1s bien, ha evolucionado hasta convertirse en una estrategia de negocio viable.<\/p>\n Est\u00e1 abundantemente claro que la tendencia se mueve en la direcci\u00f3n de externalizar cantidades m\u00e1s grandes de trabajo. Las ofertas de servicios de los vendedores offshore se est\u00e1n expandiendo para abarcar una variedad de nuevos servicios que exigen niveles m\u00e1s altos de conocimiento, asistencia de investigaci\u00f3n y conjuntos de habilidades. Esto representa un movimiento ascendente en la cadena de valor. Es f\u00e1cil entender por qu\u00e9 la externalizaci\u00f3n continuar\u00e1 siendo utilizada en el futuro, ya que los vendedores offshore se est\u00e1n volviendo m\u00e1s simplificados y est\u00e1n mejorando en el paradigma de la externalizaci\u00f3n offshore.<\/p>\n \u00bfDesea contratar talento internacional en Delhi para sus proyectos de desarrollo? \u00a1P\u00f3ngase en contacto con nosotros ahora y hablemos de su proyecto para empezar a trabajar lo antes posible!<\/strong><\/p>\n Contratando a Prometteur Solutions para Externalizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Considere contratar a Prometteur Solutions para manejar las funciones no esenciales de su negocio. Somos una empresa que ofrece servicios de externalizaci\u00f3n de la m\u00e1s alta calidad a clientes en todo el globo. Tenemos una serie de ubicaciones de distribuci\u00f3n en toda India, adem\u00e1s de oficinas operativas en los Estados Unidos, el Sudeste Asi\u00e1tico y Sudam\u00e9rica.<\/p>\n En Prometteur Solutions, tenemos una experiencia demostrada en una amplia variedad de \u00e1reas de servicio, incluyendo, pero no limit\u00e1ndose a lo siguiente: servicios de entrada de datos, servicios de ingenier\u00eda, externalizaci\u00f3n de procesos de negocio (BPO) de salud, servicios de finanzas y contabilidad, servicios de desarrollo de software, servicios de an\u00e1lisis web, y m\u00e1s.<\/p>\n Resumen<\/strong><\/p>\n Si las empresas estadounidenses desean combatir la escasez de habilidades en el pa\u00eds, no tendr\u00e1n m\u00e1s opci\u00f3n que enviar a otro lugar los trabajos que requieren experiencia t\u00e9cnica. Al externalizar su trabajo a escala global, las empresas podr\u00e1n reducir una variedad de costos y obtener acceso a un grupo m\u00e1s grande de talento. En los a\u00f1os venideros, las empresas que est\u00e9n dispuestas a adoptar el trabajo remoto y otras formas de externalizaci\u00f3n sin duda saldr\u00e1n ganando.<\/p>\n \u00bfDesea contratar talento internacional en Mumbai para sus proyectos de desarrollo? \u00a1P\u00f3ngase en contacto con nosotros ahora y hablemos de su proyecto para empezar a trabajar lo antes posible!<\/strong><\/p>\n \u00bfNecesita ayuda para encontrar a las personas ideales para unirse a su equipo de TI? Pruebe Prometteur.<\/strong><\/p>\n Preguntas Frecuentes (FAQs)<\/strong><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 es la externalizaci\u00f3n?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 son las funciones de TI externalizadas?<\/strong> \u00bfPor qu\u00e9 las empresas estadounidenses externalizan trabajos remotos a otros pa\u00edses?<\/strong> \u00bfCu\u00e1les son los beneficios de externalizar trabajos?<\/strong> Ante la escasez de talento en tecnolog\u00eda, las empresas estadounidenses externalizar\u00e1n roles remotos. Las empresas de Estados Unidos est\u00e1n comenzando a buscar empleados remotos, no solo a nivel local sino tambi\u00e9n mundial, para solucionar la escasez de habilidades en TI, la posibilidad de una recesi\u00f3n y la presi\u00f3n econ\u00f3mica. \u00bfVan a aumentar las oportunidades offshore […]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[1159],"tags":[],"class_list":{"0":"post-19154","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-uncategorized-es"},"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 implica esto para las Empresas y los expertos en tecnolog\u00eda?<\/strong><\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 significa para las empresas externalizar el trabajo hacia la experiencia t\u00e9cnica ubicada en todo el mundo?<\/strong><\/h2>\n
Pero, \u00bfc\u00f3mo beneficia exactamente a las empresas contratar personas de otros pa\u00edses?<\/strong><\/h2>\n
\nLos servicios o actividades laborales son externalizados a trav\u00e9s de la externalizaci\u00f3n. Por ejemplo, un proveedor de tecnolog\u00eda puede externalizar la funci\u00f3n completa de TI o actividades espec\u00edficas como la recuperaci\u00f3n ante desastres, servicios de red, desarrollo de software o pruebas de control de calidad.<\/p>\n
\nLas tareas de TI han sido externalizadas como infraestructura o aplicaciones. El service desk, el centro de datos, la red, la seguridad gestionada y la gesti\u00f3n de infraestructura pueden ser externalizados. El desarrollo de nuevas aplicaciones, el mantenimiento de sistemas legacy, las pruebas y el control de calidad, y la implementaci\u00f3n y administraci\u00f3n de software empaquetado pueden ser externalizados.<\/p>\n
\nPorque hay una escasez de talento en los EE. UU. para llenar esas posiciones de trabajo.<\/p>\n
\nHay muchos beneficios de externalizar trabajos. Por nombrar algunos, ahorra costos, mejora la eficiencia y mejora el rendimiento del equipo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"