Su equipo de desarrollo de software est\u00e1 formado por individuos creativos con experiencia dise\u00f1ando aplicaciones en l\u00ednea y m\u00f3viles. Si est\u00e1 buscando contratar al mejor desarrollador de software para su empresa, es fundamental buscar las habilidades adecuadas. Para desempe\u00f1ar el puesto eficazmente, se requiere una variedad de talentos, incluyendo, por supuesto, habilidades de programaci\u00f3n de primer nivel.<\/p>\n
Contratar al empleado adecuado no siempre es sencillo, y emplear al desarrollador de software incorrecto puede ser costoso. Incluso si se contrata a un desarrollador, la empresa puede seguir gastando dinero en formaci\u00f3n, y una variedad de otros gastos. Como resultado, hemos ofrecido una gu\u00eda exhaustiva en este art\u00edculo para ayudarle a contratar al mejor desarrollador de software para su equipo.<\/p>\n
Desarrolladores que trabajan en el front-end vs. desarrolladores que trabajan en el back-end<\/strong><\/p>\n Desde un punto de vista de experiencia de usuario (UX), los desarrolladores front-end se encargan de crear el c\u00f3digo para un sitio web. Esto implica que est\u00e1n involucrados con la estructura y el dise\u00f1o de una p\u00e1gina web, as\u00ed como en asegurar que el dise\u00f1o sea apto para m\u00f3viles.<\/p>\n Trabajar con analistas de experiencia de usuario o dise\u00f1adores para supervisar la creaci\u00f3n de un wireframe tambi\u00e9n forma parte de su descripci\u00f3n del trabajo. Esto implica detectar problemas de experiencia de usuario y proponer soluciones que afecten positivamente al dise\u00f1o. Tambi\u00e9n son responsables de lograr el equilibrio correcto entre la apariencia y la funcionalidad de un sitio web.<\/p>\n Depurar programas, crear c\u00f3digo y bibliotecas que puedan reutilizarse en el futuro, y trabajar con administradores de sistemas para descubrir nuevas funciones son algunas de las otras tareas de los desarrolladores back-end. Tambi\u00e9n se comunican con los desarrolladores front-end para verificar que la experiencia de usuario y los aspectos orientados al usuario sean compatibles con la l\u00f3gica del servidor.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 hay de los desarrolladores full-stack, por ejemplo?<\/strong><\/p>\n Un desarrollador full-stack es responsable de crear interfaces de usuario para sitios web. Su trabajo incluye no solo construir sitios web desde un punto de vista de experiencia de usuario, sino tambi\u00e9n el desarrollo del lado del servidor.<\/p>\n Los desarrolladores full-stack producen c\u00f3digo que mejora la optimizaci\u00f3n multiplataforma de las aplicaciones m\u00f3viles. Tambi\u00e9n son responsables de dise\u00f1ar Interfaces de Programaci\u00f3n de Aplicaciones (APIs), que permiten que programas de diferentes plataformas se comuniquen entre s\u00ed. Cada uno de estos puestos de trabajo de desarrollo de software requiere un conjunto \u00fanico de talentos, que puede evaluar de diversas maneras.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de contratar a un desarrollador de software?<\/strong><\/p>\n \u00bfAl contratar a un ingeniero de software, qu\u00e9 talentos debe buscar?<\/strong><\/p>\n Varias categor\u00edas esenciales de habilidades, como las capacidades t\u00e9cnicas, las habilidades basadas en el trabajo en equipo y las habilidades blandas, son necesarias para un empleo de desarrollo de software. Al contratar a un ingeniero de software, estas son las habilidades que debe buscar.<\/p>\n Habilidades t\u00e9cnicas<\/strong><\/p>\n Una variedad de lenguajes de programaci\u00f3n debe incluirse entre las habilidades t\u00e9cnicas esenciales necesarias para su puesto. Sus candidatos deben demostrar talentos t\u00e9cnicos excepcionales en varias \u00e1reas, dependiendo del puesto de desarrollo de software que est\u00e9 buscando.<\/p>\n DESCUBRE LAS MEJORES EMPRESAS DE DESARROLLO PYTHON EN LA INDIA<\/strong><\/p>\n HTML, CSS y JavaScript, por ejemplo, pueden ser requeridos de su desarrollador front-end. Su desarrollador back-end, por otro lado, muy probablemente necesitar\u00e1 saber PHP, Python, MEAN, Ruby on Rails y Java. Si busca un desarrollador full-stack, busque a alguien que conozca una combinaci\u00f3n de estos lenguajes de programaci\u00f3n.<\/p>\n Habilidades de trabajo en equipo<\/strong><\/p>\n Todos los desarrolladores ahora necesitan tener habilidades basadas en el trabajo en equipo. Los d\u00edas del desarrollador solitario han quedado atr\u00e1s. Los candidatos que pueden comunicarse eficazmente y funcionar como parte de un equipo son cr\u00edticos para el \u00e9xito de su empresa.<\/p>\n Puede buscar un desarrollador que pueda trabajar utilizando una metodolog\u00eda \u00e1gil \u2014alguien que pueda organizarse y operar en equipos multifuncionales\u2013 para lograrlo. Encontrar individuos que se adapten bien a la cultura de su empresa tambi\u00e9n es vital, por lo tanto, encontrar personas que trabajen de la misma manera que su equipo es cr\u00edtico.<\/p>\n Habilidades blandas<\/strong><\/p>\n Al contratar a un ingeniero de software, es igualmente vital buscar habilidades no t\u00e9cnicas. Dado que el trabajo remoto es cada vez m\u00e1s popular en esta industria, puede que desee dar preferencia a los solicitantes que se sientan c\u00f3modos trabajando desde casa.<\/p>\n Tambi\u00e9n podr\u00eda buscar a alguien que sea:<\/p>\n Accesible y servicial<\/p>\n<\/li>\n Paciente y emp\u00e1tico<\/p>\n<\/li>\n Un verdadero solucionador de problemas que sea de mente abierta y est\u00e9 preparado para ajustarse<\/p>\n<\/li>\n Creativo y perceptivo, as\u00ed como adepto a la gesti\u00f3n del tiempo<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Cada una de las habilidades de estas \u00e1reas principales puede ser evaluada en una variedad de m\u00e9todos.<\/p>\n \u00bfAl contratar a un ingeniero de software, c\u00f3mo puede evaluar a los candidatos?<\/strong><\/p>\n Una entrevista personal y una entrevista t\u00e9cnica son dos formas de examinar a los prospectos al contratar a un ingeniero de software. Estos tipos de entrevistas son cr\u00edticos para determinar si un solicitante tiene las habilidades enumeradas anteriormente.<\/p>\n Entrevista personal<\/strong><\/p>\n Como profesional de recursos humanos, probablemente es consciente de que la entrevista personal implica conocer las personalidades de sus candidatos. Tambi\u00e9n es crucial usar la entrevista para ver si su solicitante posee las habilidades blandas que busca en un ingeniero de software. Por supuesto, adem\u00e1s de la forma en que sus actuales ingenieros de software trabajan, debe analizar si el solicitante es una buena adaptaci\u00f3n para la cultura corporativa.<\/p>\n Entrevista con un experto t\u00e9cnico<\/strong><\/p>\n Es crucial poner a prueba las habilidades de programaci\u00f3n de sus prospectos. Para adquirir una mejor imagen de los talentos de su candidato, aseg\u00farese de que la entrevista sea conducida por un ingeniero de software senior o experimentado. La entrevista t\u00e9cnica debe permitirle examinar los talentos de codificaci\u00f3n de su candidato y obtener insight sobre sus habilidades de programaci\u00f3n.<\/p>\n Sin embargo, un examen relacionado con la programaci\u00f3n puede usarse para comprobar las habilidades t\u00e9cnicas m\u00e1s r\u00e1pidamente. Un ejemplo son las pruebas de programaci\u00f3n de TestGorilla, que ofrecen una serie de beneficios.<\/p>\n C\u00f3mo poner a prueba sus talentos de programaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n TestGorilla ofrece una variedad de ex\u00e1menes de programaci\u00f3n que puede usar para evaluar solicitantes incluso antes de mirar sus curr\u00edculos. Estas pruebas incluyen las siguientes:<\/p>\n Prueba para desarrolladores WordPress<\/p>\n<\/li>\n Algoritmos de nivel de entrada evaluados en PHP (codificaci\u00f3n).<\/p>\n<\/li>\n Prueba de depuraci\u00f3n para JavaScript<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Uno de los beneficios de usar los m\u00faltiples ex\u00e1menes de programaci\u00f3n de Prometteur Solutions es que puede examinar una amplia gama de habilidades de programaci\u00f3n para cada solicitante. Usar los resultados del examen le permite concentrarse en los individuos que poseen los talentos espec\u00edficos que su puesto de desarrollo de software demanda. Esto hace que encontrar el mejor desarrollador de software sea pan comido.<\/p>\n Es m\u00e1s f\u00e1cil y r\u00e1pido filtrar su grupo de candidatos usando Prometteur. Al comparar los resultados de los ex\u00e1menes relacionados con la programaci\u00f3n de sus solicitantes y elegir a aquellos que obtuvieron buenos resultados, puede reducir su tiempo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo es el mejor momento para contratar desarrolladores con los talentos que necesita ahora?<\/strong><\/p>\n Construir una aplicaci\u00f3n de software es similar a construir una casa. Alguien debe primero construir los cimientos antes de que se pueda erigir la estructura o instalar la fontaner\u00eda. Y si los cimientos tienen que ser reemplazados, la programaci\u00f3n y el presupuesto de todo el proyecto se desbaratan. Usted contrata profesionales para cada paso del proceso, como fontaneros o carpinteros, para evitar retrasos.<\/p>\n El desarrollo de software requiere un nivel similar de experiencia. Al final del d\u00eda, el c\u00f3digo defectuoso o inoperable de un miembro del equipo puede devastar la productividad de un equipo, y quiz\u00e1s todo el producto que est\u00e1n desarrollando. Esta es la raz\u00f3n por la que es crucial elegir un desarrollador capaz.<\/p>\n Entonces, \u00bfcu\u00e1ndo es apropiado emplear por habilidades?<\/strong><\/p>\n En un equipo, debe cumplir un puesto de trabajo especificado.<\/p>\n<\/li>\n Quiere mejorar la eficiencia de su personal.<\/p>\n<\/li>\n Quiere mantenerse alejado de la deuda t\u00e9cnica.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n En un equipo, debe cumplir un puesto de trabajo especificado.<\/strong><\/p>\n Probablemente encontrar\u00e1 veinte destornilladores diferentes en cualquier garaje de mec\u00e1nico de autos. \u00bfPor qu\u00e9 hay tantos? Porque cada trabajo requiere el uso del instrumento apropiado. Considere qu\u00e9 pasar\u00eda si cada uno de esos destornilladores necesitara experiencia especializada para operar correctamente. Despu\u00e9s de eso, ver\u00e1 por qu\u00e9 contratar por talentos es cr\u00edtico en el desarrollo de software.<\/p>\n Cada lenguaje de programaci\u00f3n viene con su propio conjunto de tecnolog\u00eda y herramientas. Adem\u00e1s, dichos lenguajes pueden usarse para una variedad de prop\u00f3sitos. Python es un lenguaje de programaci\u00f3n vers\u00e1til que puede usarse para el aprendizaje autom\u00e1tico as\u00ed como para el desarrollo web. Incluso si un desarrollador web entiende Python, no podr\u00e1 trabajar en un proyecto de aprendizaje autom\u00e1tico sin adquirir habilidades adicionales como TensorFlow, NumPy o PyTorch.<\/p>\n Adem\u00e1s, los desarrolladores deben estar familiarizados con las pilas tecnol\u00f3gicas complementarias que a menudo se usan juntas. JavaScript y CSS son las pilas m\u00e1s populares evaluadas juntas para contratar, aunque otras combinaciones tambi\u00e9n son prevalentes.<\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 no mejorar las habilidades de un nuevo desarrollador despu\u00e9s de haber sido contratado?<\/strong><\/p>\n Contratar a un desarrollador calificado es m\u00e1s eficiente. Seg\u00fan Oxford Economics, un nuevo recluta en TI y tecnolog\u00eda tarda 29 semanas en alcanzar la producci\u00f3n m\u00e1xima. Esto es, por supuesto, un promedio para toda la industria, que incluye tanto a desarrolladores que tienen las habilidades necesarias como a desarrolladores que necesitan ser entrenados.<\/p>\n Cuantas m\u00e1s habilidades traiga un desarrollador a un nuevo rol, m\u00e1s r\u00e1pido podr\u00e1 ser entrenado para crear el valor que su remuneraci\u00f3n representa. Tambi\u00e9n significa que el resto del equipo puede volver a su propio trabajo antes, en lugar de tener que pasar tiempo entrenando a su nuevo colega.<\/p>\n La deuda t\u00e9cnica es creada por desarrolladores inexpertos<\/strong><\/p>\n El resultado de un desarrollador de software puede ser favorable o malo. Si un individuo no puede desempe\u00f1arse al nivel necesario, simplemente hay un costo de potencial perdido. Contratar a un desarrollador de software con habilidades impropias, por otro lado, podr\u00eda costarle a una empresa m\u00e1s que la desvinculaci\u00f3n o quedar sin cubrir.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo puede saber si un desarrollador est\u00e1 calificado para el trabajo?<\/strong><\/p>\n El solo hecho de que un desarrollador afirme estar familiarizado con una cierta pila tecnol\u00f3gica no garantiza que lo est\u00e9. Las pruebas de c\u00f3digo de muestra de trabajo son un m\u00e9todo r\u00e1pido para ver si un desarrollador tiene los talentos espec\u00edficos que busca.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo debe elegir un desarrollador bas\u00e1ndose en sus habilidades t\u00e9cnicas?<\/strong><\/p>\n Con el mercado de contrataci\u00f3n de desarrolladores como est\u00e1, encontrar a alguien con las habilidades espec\u00edficas que quiere es dif\u00edcil. E incluso si los localiza, contratarlos es costoso. Incluso si encuentra al desarrollador ideal para cubrir el puesto de inmediato, la tecnolog\u00eda no es est\u00e1tica. Siempre se est\u00e1n desarrollando nuevas herramientas, tecnolog\u00edas y lenguajes de programaci\u00f3n.<\/p>\n Entonces, \u00bfcu\u00e1ndo es apropiado emplear habilidades t\u00e9cnicas?<\/strong><\/p>\n Las habilidades que necesita no est\u00e1n disponibles en el mercado.<\/p>\n<\/li>\n Est\u00e1 buscando talentos que no son t\u00e9cnicos.<\/p>\n<\/li>\n Necesita a alguien que sea adaptable.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Las habilidades que necesita no est\u00e1n disponibles en el mercado.<\/strong><\/p>\n Los talentos t\u00e9cnicos est\u00e1n muy especializados, y puede que no pueda localizarlos en el mercado. En su lugar, necesitar\u00e1 trabajar con su empresa para construir estas habilidades. Como resultado, los nuevos trabajadores deben tener la aptitud t\u00e9cnica y la capacidad cognitiva para aprender nuevas habilidades y adaptarse a la tecnolog\u00eda que utiliza.<\/p>\n Un programa de pr\u00e1cticas es un m\u00e9todo para hacer esto. El CEO de Stack Overflow, Joel Spolsky, es un gran partidario de este enfoque. Contrata a becarios de algunas de las mejores escuelas de ciencias de la computaci\u00f3n y luego los eval\u00faa en busca de competencia t\u00e9cnica. Como resultado, obtiene primera opci\u00f3n sobre algunos de los reci\u00e9n llegados m\u00e1s prometedores. En estos casos, es m\u00e1s crucial contratar personas por su potencial que por sus cualificaciones.<\/p>\n La fuerza laboral de hoy puede no ser capaz de rendir en el futuro<\/strong><\/p>\n Esta lista de verificaci\u00f3n de an\u00e1lisis de brecha de habilidades le ayudar\u00e1 a identificar las brechas de talento en su negocio.<\/p>\n Est\u00e1 buscando talentos que no son t\u00e9cnicos.<\/strong><\/p>\n Algunos de los ingenieros de software m\u00e1s talentosos est\u00e1n solo interesados en el c\u00f3digo. Sin embargo, ser un codificador competente no es suficiente cuando busca a alguien para gestionar un equipo en el futuro. Tambi\u00e9n deben tener la capacidad de mejorar la comunicaci\u00f3n y las habilidades de gesti\u00f3n de proyectos. En estos casos, es cr\u00edtico determinar si un candidato tiene o no la capacidad de adquirir estas habilidades de liderazgo en el trabajo.<\/p>\n Necesita a alguien que sea adaptable<\/strong><\/p>\n Algunas empresas simplemente tienen una monta\u00f1a de dificultades y desaf\u00edos que necesitan ser abordados. Debido a que puede que no sepan todas las habilidades o tecnolog\u00eda que necesitar\u00e1n en el futuro, puede que no necesiten a alguien con una competencia espec\u00edfica. Los talentos espec\u00edficos se vuelven menos relevantes a medida que la adaptabilidad, asumir nuevos desaf\u00edos y la adaptaci\u00f3n cultural se vuelven m\u00e1s cruciales.<\/p>\n Las evaluaciones relacionadas con la programaci\u00f3n y la contrataci\u00f3n en Prometteur ayudan a prevenir el sesgo de contrataci\u00f3n. Esto implica que puede basar su juicio en las aptitudes mostradas por los resultados de los ex\u00e1menes de sus solicitantes. Como resultado, puede evitar elegir un ingeniero de software solo sobre la base de rasgos de personalidad, sino en otros rasgos que le garanticen el \u00e9xito. \u00a1Perm\u00edtanos ayudarle ahora<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Su equipo de desarrollo de software est\u00e1 formado por individuos creativos con experiencia dise\u00f1ando aplicaciones en l\u00ednea y m\u00f3viles. Si est\u00e1 buscando contratar al mejor desarrollador de software para su empresa, es fundamental buscar las habilidades adecuadas. 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