Ihr Softwareentwicklungsteam besteht aus kreativen Personen mit Erfahrung im Entwerfen von Online- und mobilen Apps. Wenn Sie den besten Softwareentwickler f\u00fcr Ihr Unternehmen einstellen m\u00f6chten, ist es wichtig, auf die richtigen F\u00e4higkeiten zu achten. Um die Position effektiv auszu\u00fcben, sind verschiedene Talente erforderlich, darunter nat\u00fcrlich auch erstklassige Programmierkenntnisse.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Den richtigen Mitarbeiter zu finden ist nicht immer einfach, und die Einstellung des falschen Softwareentwicklers kann teuer werden. Selbst wenn ein Entwickler eingestellt wird, muss das Unternehmen m\u00f6glicherweise noch etwas Geld f\u00fcr Schulungen und verschiedene andere Ausgaben ausgeben. Aus diesem Grund haben wir in diesem Artikel ausf\u00fchrliche Anleitungen zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen, den besten Softwareentwickler f\u00fcr Ihr Team einzustellen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Aus Sicht der Benutzererfahrung (UX) sind Frontend-Entwickler f\u00fcr die Erstellung des Codes f\u00fcr eine Website verantwortlich. Dies bedeutet, dass sie sich mit der Struktur und dem Design einer Webseite befassen und sicherstellen, dass das Design f\u00fcr Mobilger\u00e4te geeignet ist.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Zu ihren Aufgaben geh\u00f6rt auch die Zusammenarbeit mit Benutzererfahrungsanalysten oder -designern zur \u00dcberwachung der Erstellung eines Wireframes. Dabei geht es darum, Probleme mit der Benutzererfahrung zu erkennen und L\u00f6sungen vorzuschlagen, die sich positiv auf das Design auswirken. Sie sind auch daf\u00fcr verantwortlich, das richtige Gleichgewicht zwischen dem Aussehen und der Funktionalit\u00e4t einer Website zu finden.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Zu den weiteren Aufgaben von Backend-Entwicklern geh\u00f6ren das Debuggen von Programmen, das Erstellen von Code und Bibliotheken, die in Zukunft wiederverwendet werden k\u00f6nnen, und die Zusammenarbeit mit Systemadministratoren zur Entdeckung neuer Funktionen. Sie kommunizieren auch mit Frontend-Entwicklern, um sicherzustellen, dass die Benutzererfahrung und die benutzerorientierten Aspekte mit der serverseitigen Logik kompatibel sind.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ein Full-Stack-Entwickler ist f\u00fcr die Erstellung von Benutzeroberfl\u00e4chen f\u00fcr Websites zust\u00e4ndig. Zu seinen Aufgaben geh\u00f6rt nicht nur die Erstellung von Websites aus Sicht der Benutzererfahrung, sondern auch die serverseitige Entwicklung.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Full-Stack-Entwickler erstellen Code, der die plattform\u00fcbergreifende Optimierung mobiler Apps verbessert. Sie sind auch f\u00fcr die Entwicklung von Anwendungsprogrammierschnittstellen (APIs) zust\u00e4ndig, die es Programmen verschiedener Plattformen erm\u00f6glichen, miteinander zu kommunizieren. Jeder dieser Softwareentwicklungsjobs erfordert einzigartige F\u00e4higkeiten, die Sie auf unterschiedliche Weise bewerten k\u00f6nnen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Auf welche F\u00e4higkeiten sollten Sie achten, wenn Sie einen Softwareentwickler einstellen?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
F\u00fcr eine Anstellung in der Softwareentwicklung sind mehrere grundlegende F\u00e4higkeiten erforderlich, wie technische F\u00e4higkeiten, Teamf\u00e4higkeit und Soft Skills. Wenn Sie einen Softwareentwickler einstellen, sollten Sie auf diese F\u00e4higkeiten achten.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Technische F\u00e4higkeiten<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Zu den grundlegenden technischen F\u00e4higkeiten, die f\u00fcr Ihre Stelle erforderlich sind, sollten verschiedene Programmiersprachen geh\u00f6ren. Ihre Bewerber sollten au\u00dfergew\u00f6hnliche technische F\u00e4higkeiten in verschiedenen Bereichen aufweisen, je nachdem, welchen Job in der Softwareentwicklung Sie suchen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
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Ihr Frontend-Entwickler muss beispielsweise HTML, CSS und JavaScript beherrschen. Ihr Backend-Entwickler hingegen muss mit Sicherheit PHP, Python, MEAN, Ruby on Rails und Java beherrschen. Wenn Sie einen Full-Stack-Entwickler suchen, suchen Sie nach jemandem, der eine Mischung dieser Programmiersprachen beherrscht.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Teamf\u00e4higkeit<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Alle Entwickler m\u00fcssen heute \u00fcber Teamf\u00e4higkeit verf\u00fcgen. Die Zeiten des Einzelentwicklers sind l\u00e4ngst vorbei. Kandidaten, die effektiv kommunizieren und als Teil eines Teams funktionieren k\u00f6nnen, sind f\u00fcr den Erfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sie k\u00f6nnen nach einem Entwickler suchen, der mit einem agilen Ansatz arbeiten kann \u2013 also nach jemandem, der sich selbst organisieren und in funktions\u00fcbergreifenden Teams arbeiten kann. Es ist auch wichtig, Personen zu finden, die gut zur Kultur Ihres Unternehmens passen. Daher ist es entscheidend, Leute zu finden, die auf die gleiche Weise arbeiten wie Ihr Team.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Soft Skills<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Bei der Einstellung eines Softwareentwicklers ist es ebenso wichtig, auf nichttechnische F\u00e4higkeiten zu achten. Da Remote-Arbeit in dieser Branche immer beliebter wird, sollten Sie Bewerbern den Vorzug geben, die gerne von zu Hause aus arbeiten.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sie k\u00f6nnten auch nach jemandem suchen, der:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ein pers\u00f6nliches Interview und ein technisches Interview sind zwei M\u00f6glichkeiten, die Kandidaten bei der Einstellung eines Softwareentwicklers zu pr\u00fcfen. Diese Art von Interviews ist entscheidend, um festzustellen, ob ein Bewerber \u00fcber die oben aufgef\u00fchrten F\u00e4higkeiten verf\u00fcgt.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Als Personaler wissen Sie wahrscheinlich, dass Sie im pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch die Pers\u00f6nlichkeit Ihrer potenziellen Kandidaten kennenlernen. Es ist auch wichtig, das Gespr\u00e4ch zu nutzen, um festzustellen, ob Ihr Bewerber \u00fcber die Soft Skills verf\u00fcgt, die Sie bei einem Softwareentwickler suchen. Nat\u00fcrlich sollten Sie neben der Arbeitsweise Ihrer derzeitigen Softwareentwickler auch analysieren, ob der Bewerber gut zur Unternehmenskultur passt.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Es ist wichtig, die Programmierkenntnisse Ihrer potenziellen Kandidaten auf die Probe zu stellen. Um ein besseres Bild von den Talenten Ihres Kandidaten zu bekommen, stellen Sie sicher, dass das Interview von einem erfahrenen Softwareentwickler gef\u00fchrt wird. Das technische Interview sollte es Ihnen erm\u00f6glichen, die Programmierkenntnisse Ihres Kandidaten zu untersuchen und Einblick in seine Programmierkenntnisse zu erhalten.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Eine programmierbezogene Pr\u00fcfung kann jedoch verwendet werden, um technische F\u00e4higkeiten schneller zu \u00fcberpr\u00fcfen. Ein Beispiel sind die Programmiertests von TestGorilla, die eine Reihe von Vorteilen bieten.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
TestGorilla bietet eine Vielzahl von Programmierpr\u00fcfungen an, mit denen Sie Bewerber \u00fcberpr\u00fcfen k\u00f6nnen, bevor Sie sich \u00fcberhaupt ihren Lebenslauf ansehen. Zu diesen Tests geh\u00f6ren die folgenden:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Einsteigeralgorithmen werden in PHP (Codierung) getestet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Einer der Vorteile der Verwendung der mehreren Programmierpr\u00fcfungen von Prometteur Solution besteht darin, dass Sie ein breites Spektrum an Programmierf\u00e4higkeiten f\u00fcr jeden Bewerber pr\u00fcfen k\u00f6nnen. Mithilfe der Pr\u00fcfungsergebnisse k\u00f6nnen Sie sich auf Personen konzentrieren, die \u00fcber die spezifischen Talente verf\u00fcgen, die f\u00fcr Ihre Stelle in der Softwareentwicklung erforderlich sind. So wird die Suche nach dem besten Softwareentwickler zum Kinderspiel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Mit Prometteur k\u00f6nnen Sie Ihren Bewerberpool einfacher und schneller filtern. Indem Sie die programmierbezogenen Pr\u00fcfungsergebnisse Ihrer Bewerber vergleichen und diejenigen ausw\u00e4hlen, die gut abgeschnitten haben, k\u00f6nnen Sie Ihre Einstellungszeit verk\u00fcrzen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Wann ist der beste Zeitpunkt, um Entwickler mit den Talenten einzustellen, die Sie gerade brauchen?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Das Erstellen einer Softwareanwendung ist vergleichbar mit dem Bau eines Hauses. Jemand muss zuerst das Fundament errichten, bevor der Rahmen errichtet oder die Rohrleitungen installiert werden k\u00f6nnen. Und wenn das Fundament ersetzt werden muss, werden der Zeitplan und das Budget des gesamten Projekts \u00fcber den Haufen geworfen. Sie engagieren f\u00fcr jeden Schritt des Prozesses Fachleute, wie Klempner oder Tischler, um Verz\u00f6gerungen zu vermeiden.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Die Softwareentwicklung erfordert ein \u00e4hnliches Ma\u00df an Fachwissen. Letzten Endes kann der fehlerhafte oder nicht funktionsf\u00e4hige Code eines Teammitglieds die Produktivit\u00e4t des Teams \u2013 und m\u00f6glicherweise das gesamte Produkt, das es entwickelt \u2013 zerst\u00f6ren. Aus diesem Grund ist es so wichtig, einen f\u00e4higen Entwickler auszuw\u00e4hlen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Wann ist es also angebracht, jemanden aufgrund seiner F\u00e4higkeiten einzustellen?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
In einem Team m\u00fcssen Sie eine bestimmte Aufgabe erf\u00fcllen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
In jeder Autowerkstatt finden Sie wahrscheinlich zwanzig verschiedene Schraubendreher. Warum sind es so viele? Weil f\u00fcr jede Arbeit das entsprechende Werkzeug verwendet werden muss. \u00dcberlegen Sie, was passieren w\u00fcrde, wenn f\u00fcr jeden dieser Schraubendreher spezielle Fachkenntnisse erforderlich w\u00e4ren, um richtig zu funktionieren. Danach werden Sie verstehen, warum die Rekrutierung von Talenten in der Softwareentwicklung so wichtig ist.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Jede Programmiersprache bringt ihre eigenen Technologien und Tools mit sich. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen solche Sprachen f\u00fcr eine Vielzahl von Zwecken verwendet werden. Python ist eine vielseitige Programmiersprache, die sowohl f\u00fcr maschinelles Lernen als auch f\u00fcr die Webentwicklung verwendet werden kann. Selbst wenn ein Webentwickler Python versteht, kann er oder sie nicht an einem Machine-Learning-Projekt arbeiten, ohne sich zus\u00e4tzliche F\u00e4higkeiten wie TensorFlow, NumPy oder PyTorch anzueignen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen Entwickler mit sich erg\u00e4nzenden Technologie-Stacks vertraut sein, die oft zusammen verwendet werden. JavaScript und CSS sind die beliebtesten Stacks, die zusammen f\u00fcr die Rekrutierung getestet werden, obwohl auch andere Kombinationen weit verbreitet sind.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Die Einstellung eines qualifizierten Entwicklers ist effizienter. Laut Oxford Economics dauert es 29 Wochen, bis ein neuer Mitarbeiter im IT- und Technologiebereich seine H\u00f6chstleistung erreicht. Dies ist nat\u00fcrlich ein Branchendurchschnitt, der sowohl Entwickler mit den erforderlichen F\u00e4higkeiten als auch Entwickler umfasst, die geschult werden m\u00fcssen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Je mehr F\u00e4higkeiten ein Entwickler in eine neue Rolle einbringt, desto schneller kann er geschult werden, um den Wert zu schaffen, den seine Verg\u00fctung darstellt. Es bedeutet auch, dass der Rest des Teams fr\u00fcher zu seiner eigenen Arbeit zur\u00fcckkehren kann, anstatt Zeit mit der Schulung des neuen Kollegen verbringen zu m\u00fcssen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Die Leistung eines Softwareentwicklers kann positiv oder negativ sein. Wenn eine Person nicht die erforderliche Leistung erbringt, entstehen lediglich potenzielle Kosten. Die Einstellung eines Softwareentwicklers mit ungeeigneten F\u00e4higkeiten kann ein Unternehmen hingegen mehr kosten als die Nichtbesetzung oder Nichtbesetzung einer Stelle.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nur weil ein Entwickler behauptet, mit einem bestimmten Tech-Stack vertraut zu sein, ist das noch lange keine Garantie daf\u00fcr. Codetests mit Arbeitsproben sind eine schnelle Methode, um festzustellen, ob ein Entwickler \u00fcber die spezifischen Talente verf\u00fcgt, nach denen Sie suchen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Bei dem aktuellen Markt f\u00fcr die Rekrutierung von Entwicklern ist es schwierig, jemanden mit den gew\u00fcnschten F\u00e4higkeiten zu finden. Und selbst wenn Sie jemanden finden, ist die Einstellung teuer. Selbst wenn Sie sofort den idealen Entwickler f\u00fcr die Stelle finden, ist die Technologie nicht statisch. Es werden st\u00e4ndig neue Tools, Technologien und Programmiersprachen entwickelt.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Wann ist es also angemessen, technische F\u00e4higkeiten einzusetzen?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Die F\u00e4higkeiten, die Sie ben\u00f6tigen, sind auf dem Markt nicht verf\u00fcgbar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Technische Talente sind sehr spezialisiert und Sie k\u00f6nnen sie m\u00f6glicherweise nicht auf dem Markt finden. Stattdessen m\u00fcssen Sie mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten, um diese Talente aufzubauen. Daher m\u00fcssen neue Mitarbeiter \u00fcber die technische Begabung und die kognitive Kapazit\u00e4t verf\u00fcgen, um neue F\u00e4higkeiten zu erlernen und sich an die von Ihnen verwendete Technologie anzupassen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ein Praktikumsprogramm ist eine Methode, dies zu tun. Joel Spolsky, CEO von Stack Overflow, ist ein gro\u00dfer Bef\u00fcrworter dieses Ansatzes. Er stellt Praktikanten von einigen der besten Informatikschulen ein und pr\u00fcft sie dann auf ihre technische Kompetenz. Dadurch hat er als Erster Zugriff auf einige der vielversprechendsten Neulinge. In solchen Situationen ist es wichtiger, Leute aufgrund ihres Potenzials als aufgrund ihrer Qualifikationen einzustellen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Diese Checkliste zur Analyse von Qualifikationsl\u00fccken hilft Ihnen dabei, die Talentl\u00fccken in Ihrem Unternehmen zu identifizieren.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sie suchen nach Talenten, die nicht technisch versiert sind.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Einige der talentiertesten Softwareentwickler interessieren sich nur f\u00fcr Code. Wenn Sie jedoch jemanden suchen, der in Zukunft ein Team leiten soll, reicht es nicht aus, ein kompetenter Programmierer zu sein. Die Person muss auch in der Lage sein, ihre Kommunikations- und Projektmanagementf\u00e4higkeiten zu verbessern. In diesen Situationen ist es entscheidend, festzustellen, ob ein Kandidat die F\u00e4higkeit besitzt, diese F\u00fchrungsqualit\u00e4ten im Job zu erwerben.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Manche Unternehmen haben einfach eine Menge Schwierigkeiten und Herausforderungen, die bew\u00e4ltigt werden m\u00fcssen. Da sie m\u00f6glicherweise nicht alle F\u00e4higkeiten oder Technologien kennen, die sie in Zukunft ben\u00f6tigen werden, brauchen sie m\u00f6glicherweise niemanden mit einer bestimmten Kompetenz. Bestimmte Talente werden weniger relevant, da Anpassungsf\u00e4higkeit, die \u00dcbernahme neuer Herausforderungen und kulturelle \u00dcbereinstimmung wichtiger werden.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Die programmierbezogenen Bewertungen und Einstellungen auf Prometteur helfen, Einstellungsvoreingenommenheit zu vermeiden. Dies bedeutet, dass Sie Ihr Urteil auf die F\u00e4higkeiten st\u00fctzen k\u00f6nnen, die die Pr\u00fcfungsergebnisse Ihrer Bewerber zeigen. Dadurch k\u00f6nnen Sie vermeiden, einen Softwareentwickler nur auf der Grundlage von Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen auszuw\u00e4hlen, sondern auf der Grundlage anderer Merkmale, die Ihnen Erfolg garantieren. Lassen Sie sich jetzt von uns helfen!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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