Su equipo de desarrollo de software está formado por individuos creativos con experiencia diseñando aplicaciones en línea y móviles. Si está buscando contratar al mejor desarrollador de software para su empresa, es fundamental buscar las habilidades adecuadas. Para desempeñar el puesto eficazmente, se requiere una variedad de talentos, incluyendo, por supuesto, habilidades de programación de primer nivel.
Contratar al empleado adecuado no siempre es sencillo, y emplear al desarrollador de software incorrecto puede ser costoso. Incluso si se contrata a un desarrollador, la empresa puede seguir gastando dinero en formación, y una variedad de otros gastos. Como resultado, hemos ofrecido una guía exhaustiva en este artículo para ayudarle a contratar al mejor desarrollador de software para su equipo.
Desarrolladores que trabajan en el front-end vs. desarrolladores que trabajan en el back-end
Desde un punto de vista de experiencia de usuario (UX), los desarrolladores front-end se encargan de crear el código para un sitio web. Esto implica que están involucrados con la estructura y el diseño de una página web, así como en asegurar que el diseño sea apto para móviles.
Trabajar con analistas de experiencia de usuario o diseñadores para supervisar la creación de un wireframe también forma parte de su descripción del trabajo. Esto implica detectar problemas de experiencia de usuario y proponer soluciones que afecten positivamente al diseño. También son responsables de lograr el equilibrio correcto entre la apariencia y la funcionalidad de un sitio web.
Depurar programas, crear código y bibliotecas que puedan reutilizarse en el futuro, y trabajar con administradores de sistemas para descubrir nuevas funciones son algunas de las otras tareas de los desarrolladores back-end. También se comunican con los desarrolladores front-end para verificar que la experiencia de usuario y los aspectos orientados al usuario sean compatibles con la lógica del servidor.
¿Qué hay de los desarrolladores full-stack, por ejemplo?
Un desarrollador full-stack es responsable de crear interfaces de usuario para sitios web. Su trabajo incluye no solo construir sitios web desde un punto de vista de experiencia de usuario, sino también el desarrollo del lado del servidor.
Los desarrolladores full-stack producen código que mejora la optimización multiplataforma de las aplicaciones móviles. También son responsables de diseñar Interfaces de Programación de Aplicaciones (APIs), que permiten que programas de diferentes plataformas se comuniquen entre sí. Cada uno de estos puestos de trabajo de desarrollo de software requiere un conjunto único de talentos, que puede evaluar de diversas maneras.
¿Cuál es la mejor manera de contratar a un desarrollador de software?
¿Al contratar a un ingeniero de software, qué talentos debe buscar?
Varias categorías esenciales de habilidades, como las capacidades técnicas, las habilidades basadas en el trabajo en equipo y las habilidades blandas, son necesarias para un empleo de desarrollo de software. Al contratar a un ingeniero de software, estas son las habilidades que debe buscar.
Habilidades técnicas
Una variedad de lenguajes de programación debe incluirse entre las habilidades técnicas esenciales necesarias para su puesto. Sus candidatos deben demostrar talentos técnicos excepcionales en varias áreas, dependiendo del puesto de desarrollo de software que esté buscando.
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HTML, CSS y JavaScript, por ejemplo, pueden ser requeridos de su desarrollador front-end. Su desarrollador back-end, por otro lado, muy probablemente necesitará saber PHP, Python, MEAN, Ruby on Rails y Java. Si busca un desarrollador full-stack, busque a alguien que conozca una combinación de estos lenguajes de programación.
Habilidades de trabajo en equipo
Todos los desarrolladores ahora necesitan tener habilidades basadas en el trabajo en equipo. Los días del desarrollador solitario han quedado atrás. Los candidatos que pueden comunicarse eficazmente y funcionar como parte de un equipo son críticos para el éxito de su empresa.
Puede buscar un desarrollador que pueda trabajar utilizando una metodología ágil —alguien que pueda organizarse y operar en equipos multifuncionales– para lograrlo. Encontrar individuos que se adapten bien a la cultura de su empresa también es vital, por lo tanto, encontrar personas que trabajen de la misma manera que su equipo es crítico.
Habilidades blandas
Al contratar a un ingeniero de software, es igualmente vital buscar habilidades no técnicas. Dado que el trabajo remoto es cada vez más popular en esta industria, puede que desee dar preferencia a los solicitantes que se sientan cómodos trabajando desde casa.
También podría buscar a alguien que sea:
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Accesible y servicial
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Paciente y empático
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Un verdadero solucionador de problemas que sea de mente abierta y esté preparado para ajustarse
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Creativo y perceptivo, así como adepto a la gestión del tiempo
Cada una de las habilidades de estas áreas principales puede ser evaluada en una variedad de métodos.
¿Al contratar a un ingeniero de software, cómo puede evaluar a los candidatos?
Una entrevista personal y una entrevista técnica son dos formas de examinar a los prospectos al contratar a un ingeniero de software. Estos tipos de entrevistas son críticos para determinar si un solicitante tiene las habilidades enumeradas anteriormente.
Entrevista personal
Como profesional de recursos humanos, probablemente es consciente de que la entrevista personal implica conocer las personalidades de sus candidatos. También es crucial usar la entrevista para ver si su solicitante posee las habilidades blandas que busca en un ingeniero de software. Por supuesto, además de la forma en que sus actuales ingenieros de software trabajan, debe analizar si el solicitante es una buena adaptación para la cultura corporativa.
Entrevista con un experto técnico
Es crucial poner a prueba las habilidades de programación de sus prospectos. Para adquirir una mejor imagen de los talentos de su candidato, asegúrese de que la entrevista sea conducida por un ingeniero de software senior o experimentado. La entrevista técnica debe permitirle examinar los talentos de codificación de su candidato y obtener insight sobre sus habilidades de programación.
Sin embargo, un examen relacionado con la programación puede usarse para comprobar las habilidades técnicas más rápidamente. Un ejemplo son las pruebas de programación de TestGorilla, que ofrecen una serie de beneficios.
Cómo poner a prueba sus talentos de programación
TestGorilla ofrece una variedad de exámenes de programación que puede usar para evaluar solicitantes incluso antes de mirar sus currículos. Estas pruebas incluyen las siguientes:
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Prueba para desarrolladores WordPress
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Algoritmos de nivel de entrada evaluados en PHP (codificación).
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Prueba de depuración para JavaScript
Uno de los beneficios de usar los múltiples exámenes de programación de Prometteur Solutions es que puede examinar una amplia gama de habilidades de programación para cada solicitante. Usar los resultados del examen le permite concentrarse en los individuos que poseen los talentos específicos que su puesto de desarrollo de software demanda. Esto hace que encontrar el mejor desarrollador de software sea pan comido.
Es más fácil y rápido filtrar su grupo de candidatos usando Prometteur. Al comparar los resultados de los exámenes relacionados con la programación de sus solicitantes y elegir a aquellos que obtuvieron buenos resultados, puede reducir su tiempo de contratación.
¿Cuándo es el mejor momento para contratar desarrolladores con los talentos que necesita ahora?
Construir una aplicación de software es similar a construir una casa. Alguien debe primero construir los cimientos antes de que se pueda erigir la estructura o instalar la fontanería. Y si los cimientos tienen que ser reemplazados, la programación y el presupuesto de todo el proyecto se desbaratan. Usted contrata profesionales para cada paso del proceso, como fontaneros o carpinteros, para evitar retrasos.
El desarrollo de software requiere un nivel similar de experiencia. Al final del día, el código defectuoso o inoperable de un miembro del equipo puede devastar la productividad de un equipo, y quizás todo el producto que están desarrollando. Esta es la razón por la que es crucial elegir un desarrollador capaz.
Entonces, ¿cuándo es apropiado emplear por habilidades?
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En un equipo, debe cumplir un puesto de trabajo especificado.
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Quiere mejorar la eficiencia de su personal.
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Quiere mantenerse alejado de la deuda técnica.
En un equipo, debe cumplir un puesto de trabajo especificado.
Probablemente encontrará veinte destornilladores diferentes en cualquier garaje de mecánico de autos. ¿Por qué hay tantos? Porque cada trabajo requiere el uso del instrumento apropiado. Considere qué pasaría si cada uno de esos destornilladores necesitara experiencia especializada para operar correctamente. Después de eso, verá por qué contratar por talentos es crítico en el desarrollo de software.
Cada lenguaje de programación viene con su propio conjunto de tecnología y herramientas. Además, dichos lenguajes pueden usarse para una variedad de propósitos. Python es un lenguaje de programación versátil que puede usarse para el aprendizaje automático así como para el desarrollo web. Incluso si un desarrollador web entiende Python, no podrá trabajar en un proyecto de aprendizaje automático sin adquirir habilidades adicionales como TensorFlow, NumPy o PyTorch.
Además, los desarrolladores deben estar familiarizados con las pilas tecnológicas complementarias que a menudo se usan juntas. JavaScript y CSS son las pilas más populares evaluadas juntas para contratar, aunque otras combinaciones también son prevalentes.
¿Por qué no mejorar las habilidades de un nuevo desarrollador después de haber sido contratado?
Contratar a un desarrollador calificado es más eficiente. Según Oxford Economics, un nuevo recluta en TI y tecnología tarda 29 semanas en alcanzar la producción máxima. Esto es, por supuesto, un promedio para toda la industria, que incluye tanto a desarrolladores que tienen las habilidades necesarias como a desarrolladores que necesitan ser entrenados.
Cuantas más habilidades traiga un desarrollador a un nuevo rol, más rápido podrá ser entrenado para crear el valor que su remuneración representa. También significa que el resto del equipo puede volver a su propio trabajo antes, en lugar de tener que pasar tiempo entrenando a su nuevo colega.
La deuda técnica es creada por desarrolladores inexpertos
El resultado de un desarrollador de software puede ser favorable o malo. Si un individuo no puede desempeñarse al nivel necesario, simplemente hay un costo de potencial perdido. Contratar a un desarrollador de software con habilidades impropias, por otro lado, podría costarle a una empresa más que la desvinculación o quedar sin cubrir.
¿Cómo puede saber si un desarrollador está calificado para el trabajo?
El solo hecho de que un desarrollador afirme estar familiarizado con una cierta pila tecnológica no garantiza que lo esté. Las pruebas de código de muestra de trabajo son un método rápido para ver si un desarrollador tiene los talentos específicos que busca.
¿Cuándo debe elegir un desarrollador basándose en sus habilidades técnicas?
Con el mercado de contratación de desarrolladores como está, encontrar a alguien con las habilidades específicas que quiere es difícil. E incluso si los localiza, contratarlos es costoso. Incluso si encuentra al desarrollador ideal para cubrir el puesto de inmediato, la tecnología no es estática. Siempre se están desarrollando nuevas herramientas, tecnologías y lenguajes de programación.
Entonces, ¿cuándo es apropiado emplear habilidades técnicas?
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Las habilidades que necesita no están disponibles en el mercado.
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Está buscando talentos que no son técnicos.
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Necesita a alguien que sea adaptable.
Las habilidades que necesita no están disponibles en el mercado.
Los talentos técnicos están muy especializados, y puede que no pueda localizarlos en el mercado. En su lugar, necesitará trabajar con su empresa para construir estas habilidades. Como resultado, los nuevos trabajadores deben tener la aptitud técnica y la capacidad cognitiva para aprender nuevas habilidades y adaptarse a la tecnología que utiliza.
Un programa de prácticas es un método para hacer esto. El CEO de Stack Overflow, Joel Spolsky, es un gran partidario de este enfoque. Contrata a becarios de algunas de las mejores escuelas de ciencias de la computación y luego los evalúa en busca de competencia técnica. Como resultado, obtiene primera opción sobre algunos de los recién llegados más prometedores. En estos casos, es más crucial contratar personas por su potencial que por sus cualificaciones.
La fuerza laboral de hoy puede no ser capaz de rendir en el futuro
Esta lista de verificación de análisis de brecha de habilidades le ayudará a identificar las brechas de talento en su negocio.
Está buscando talentos que no son técnicos.
Algunos de los ingenieros de software más talentosos están solo interesados en el código. Sin embargo, ser un codificador competente no es suficiente cuando busca a alguien para gestionar un equipo en el futuro. También deben tener la capacidad de mejorar la comunicación y las habilidades de gestión de proyectos. En estos casos, es crítico determinar si un candidato tiene o no la capacidad de adquirir estas habilidades de liderazgo en el trabajo.
Necesita a alguien que sea adaptable
Algunas empresas simplemente tienen una montaña de dificultades y desafíos que necesitan ser abordados. Debido a que puede que no sepan todas las habilidades o tecnología que necesitarán en el futuro, puede que no necesiten a alguien con una competencia específica. Los talentos específicos se vuelven menos relevantes a medida que la adaptabilidad, asumir nuevos desafíos y la adaptación cultural se vuelven más cruciales.
Las evaluaciones relacionadas con la programación y la contratación en Prometteur ayudan a prevenir el sesgo de contratación. Esto implica que puede basar su juicio en las aptitudes mostradas por los resultados de los exámenes de sus solicitantes. Como resultado, puede evitar elegir un ingeniero de software solo sobre la base de rasgos de personalidad, sino en otros rasgos que le garanticen el éxito. ¡Permítanos ayudarle ahora