Face à la pénurie de talents dans le secteur technologique, les entreprises américaines choisissent d’externaliser des rôles à distance.
Les entreprises des États-Unis commencent à rechercher des employés à distance, non seulement localement mais aussi à l’échelle mondiale, pour résoudre la pénurie de compétences en TI, la possibilité de récession et la pression économique.
L’externalisation va-t-elle augmenter dans d’autres pays ?
Les opportunités de travail dans des pays lointains devraient connaître une expansion rapide dans plusieurs pays, dont l’Inde, le Pakistan, le Brésil et d’autres nations LATAM. Selon les résultats d’études récentes, le marché mondial de l’externalisation des technologies de l’information devrait atteindre 397,6 milliards de dollars d’ici 2025. Actuellement, de nombreuses entreprises de taille moyenne et grande aux États-Unis externalisent des postes technologiques clés, et cette tendance devrait se renforcer. De plus, l’externalisation contribue à réduire l’inflation aux États-Unis, un enjeu majeur.
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Quelles sont les causes de la pénurie de travailleurs qualifiés en TI aux États-Unis ?
Depuis longtemps, les entreprises américaines dépendent fortement de l’expertise technologique des immigrants. Cependant, l’immigration vers les États-Unis est devenue plus complexe à cause de la pandémie et des régulations gouvernementales. Cette limitation a entraîné une forte demande de travailleurs qualifiés en TI et des postes difficiles à pourvoir. Elle a également augmenté les attentes salariales des talents locaux, obligeant les entreprises à dépenser davantage pour retenir ou recruter des talents.
Qu’est-ce que cela implique pour les entreprises d’externaliser des compétences techniques situées partout dans le monde ?
L’externalisation de tâches technologiques vers des pays riches en expertise technique n’est pas une pratique nouvelle. Cependant, avec la pandémie, de plus en plus d’entreprises choisissent de recruter à l’international.
Mais quels sont les avantages pour les entreprises de recruter des talents étrangers ? Voici quelques points :
Les entreprises peuvent maintenant recruter les meilleures personnes, sans être limitées par la localisation de ces dernières, grâce à l’externalisation. Autrement dit, elles ont accès à un vivier mondial de talents qualifiés.
Les entreprises aux États-Unis rencontrent des difficultés à trouver et à conserver des employés talentueux à cause de la pénurie de talents. L’une des solutions est l’externalisation, qui permet de réduire les coûts liés aux salaires et autres compensations.
L’externalisation permet également d’économiser considérablement sur les coûts d’infrastructure et de bureaux, car une entreprise n’a pas besoin de présence physique pour travailler avec des talents offshore.
Pourquoi l’Amérique Latine est-elle un choix privilégié ?
Les entreprises américaines ont été très actives dans le recrutement dans les pays d’Amérique Latine (LATAM), profitant d’avantages tels que la proximité horaire, des compétences technologiques de qualité et des coûts réduits de recrutement.
Quelles sont les implications pour les ingénieurs logiciels travaillant dans des pays comme l’Inde, le Pakistan, le Brésil et les autres pays LATAM ?
L’externalisation vers des pays comme l’Inde, le Pakistan et la région LATAM va créer davantage d’opportunités de travail à distance dans le secteur technologique. Si vous êtes ingénieur logiciel à la recherche de jobs d’ingénierie bien rémunérés à distance aux États-Unis, c’est peut-être le moment idéal pour postuler !
Saviez-vous que d’ici 2025, plus de 3 millions de postes devraient être transférés à l’étranger depuis les États-Unis ? En d’autres termes, les opportunités d’externalisation vont exploser !
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Avantages de l’externalisation des processus de votre entreprise
L’externalisation présente de nombreux avantages, dont voici quelques-uns :
1. Avantages en termes de coûts
L’avantage le plus évident de l’externalisation est la réduction des coûts. Vous pouvez obtenir un travail de qualité à un prix réduit. Les salaires dans les pays occidentaux sont beaucoup plus élevés qu’en Asie, et donc le même travail effectué dans ces pays peut être réalisé en Inde pour une fraction du coût payé localement. Par conséquent, l’externalisation vers l’Inde permet des économies d’environ 60%, tout en maintenant une qualité de service élevée.
2. Plus grande efficacité
L’externalisation de vos besoins à une tierce partie, comme Prometteur Solutions, permet de bénéficier de l’expertise de prestataires expérimentés dans la gestion de projets d’externalisation complexes. Cela se traduit par une augmentation de la productivité et de l’efficacité.
3. Concentration sur les activités principales
En externalisant certains processus, vous pouvez vous concentrer sur l’innovation, la recherche et le développement, et l’amélioration de la valeur ajoutée pour vos services.
4. Réduction des coûts liés à l’infrastructure et à la technologie
L’externalisation permet d’économiser sur l’infrastructure, car le partenaire externe est responsable de la mise en place des ressources nécessaires.
5. Accès aux ressources qualifiées
Au lieu de recruter et former du personnel coûteux, des entreprises comme Prometteur Solutions s’occupent de vos besoins en ressources en puisant dans leur vivier de talents spécialisés.
6. Avantage des fuseaux horaires
Les différences de fuseaux horaires entre votre pays et celui où vous externalisez offrent l’avantage de voir votre travail terminé pendant la nuit, prêt à être utilisé dès le matin.
7. Des services plus rapides et de meilleure qualité
L’externalisation vous permet de produire plus rapidement et d’améliorer la qualité de vos services, ce qui accélère la mise sur le marché de vos produits.
Qu’est-ce que l’externalisation ?
L’externalisation consiste à confier certaines fonctions de votre entreprise à des prestataires externes. Cela inclut diverses tâches comme la gestion des transactions, la gestion des salaires, la gestion des commandes, etc.
Les entreprises externalisent leurs fonctions non essentielles pour réduire les coûts, se concentrer sur leurs forces principales et améliorer leur productivité.
Pourquoi externaliser des emplois ?
L’externalisation permet de réaliser des économies importantes, d’améliorer l’efficacité, d’obtenir une expertise de classe mondiale et d’augmenter les performances opérationnelles. Les entreprises peuvent également gérer les variations saisonnières du volume de travail et surmonter les pénuries de talents.
Conclusion
Si les entreprises américaines veulent surmonter la pénurie de talents, elles devront externaliser les postes techniques à l’international. L’externalisation leur permet d’accéder à un plus grand réservoir de talents et de réduire divers coûts. Les entreprises qui adopteront cette approche dans les années à venir seront bien positionnées pour réussir.