Что именно делает full-stack разработчик?
Full-stack разработчик это специалист, который отлично разбирается как в backend-технологиях (PHP, Python, .NET), так и во frontend-разработке (JavaScript и его фреймворки). Хотя основная часть его работы обычно связана с серверной логикой, он также понимает фронтенд и может изменить внешний вид и поведение сайта или приложения для пользователей.
Проще говоря, full-stack разработчики это универсальные профессионалы, которые умеют создавать продукт целиком: от пользовательского интерфейса до серверной части. Благодаря знанию большинства ключевых языков программирования они могут быстро и эффективно помочь вам вывести MVP (минимально жизнеспособный продукт) на рынок. Именно поэтому многие стартапы и IT-предприниматели предпочитают нанимать full-stack разработчиков на ранних этапах развития продукта.
Большинство компаний начинают с MVP, а затем переходят к полноценному продукту. На этой стадии вы реализуете ключевые функции, собранные на этапе исследования, и получаете отзывы пользователей. Это помогает настроить продукт и привести его в соответствие с ожиданиями аудитории перед официальным запуском. Опытный full-stack разработчик облегчает этот процесс и обеспечивает быстрые итерации.
Широкая техническая компетентность также делает их ценными участниками agile-команд. Они не только пишут код, но и могут выступать техническими лидерами, поскольку понимают все части проекта. При необходимости такие специалисты могут взять управление на себя и помочь проекту выйти на новый уровень.
Главная причина, по которой компании нанимают full-stack разработчиков, это экономия. Им не нужно платить отдельным инженерам за каждую технологию: один квалифицированный специалист закрывает все основные задачи. Однако при поиске таких разработчиков важно тщательно проверять резюме и портфолио, так как некоторые full-stack специалисты знают много технологий лишь поверхностно. Поэтому оценка их опыта играет ключевую роль.
Где искать full-stack разработчика?
Место, где вы будете искать и нанимать full-stack разработчика или целую команду, во многом зависит от выбранной модели сотрудничества. Обычно компании рассматривают один из следующих вариантов:
1. Внутренняя (in-house) команда
Самый привычный формат. Команда находится в вашем городе, офисе и стране. Зарплаты сотрудников формируются исходя из уровня жизни региона. Такой вариант удобен для контроля, коммуникации и более глубокого вовлечения специалистов в продукт.
2. Nearshore-сотрудничество
Команда расположена в другой стране или регионе, но в близком часовом поясе. Работа ведётся преимущественно удалённо, с периодическими визитами в офис. Такой формат помогает снизить расходы, сохраняя при этом удобную синхронизацию по времени.
3. Offshore-команда
Разработчики работают из другой страны или даже континента, часто в совершенно другом часовом поясе. Коммуникация полностью онлайн, и с командой вы можете никогда не встретиться лично.
Это отличное решение для компаний с ограниченным бюджетом, поскольку стоимость разработчиков зависит от уровня жизни страны, из которой они работают.
4. Распределённая команда
У компании нет единого офиса, а сотрудники живут в разных точках мира и работают в разных временных зонах.
Управлять такой моделью сложнее, но для стартапов она особенно выгодна: почти полное отсутствие накладных расходов нужно оплачивать лишь работу специалистов.
Где искать full-stack разработчиков в зависимости от модели сотрудничества?
In-house команда
- Glassdoor
- Indeed
- Локальные карьерные порталы
Nearshore / Offshore удалённые команды
- Clutch
- Upwork
- TopTal
- AngelList
- Локальные аутсорсинговые компании
- Web-dev агентства и студии
Распределённая команда
- Хакатоны и технические мероприятия
- Рекрутинговые агентства
- Upwork или TopTal
- AngelList
- Сообщества и международные талант-маркетплейсы
Какие вопросы задавать full-stack разработчику на интервью?
Поскольку эта профессия охватывает огромный стек технологий и требует широких навыков, проводить интервью может быть непросто.
Ваша задача понять, насколько глубоко кандидат разбирается в ключевых технологиях и действительно ли способен работать как full-stack специалист.
Примеры возможных вопросов
Вопрос №1: Опишите один из проектов, над которым вы работали, и технологии, которые использовали. Что повлияло на ваш выбор?
Этот вопрос помогает понять, насколько кандидат действительно владеет full-stack подходом. Обратите внимание, насколько чётко он объясняет выбор инструментов для backend и frontend разработки.
Вопрос №2: Какие технологии вы бы использовали для проекта, если бы начинали его с нуля?
Для стартапа этот вопрос особенно важен он показывает, насколько кандидат готов работать в условиях быстрого темпа. Если человек легко перечисляет языки, инструменты и в целом описывает процесс это хороший знак, что он подойдёт вашему проекту.
Вопрос №3: Расскажите о самом последнем, что вы изучили.
Цель вопроса убедиться, что знания кандидата актуальны. Технологии развиваются стремительно, поэтому хороший full-stack специалист должен постоянно учиться и следить за трендами.
Вопрос №4: Приходилось ли вам работать удалённо?
Если вы нанимаете человека в удалённую или распределённую команду, этот вопрос обязателен. В отличие от оффлайн-компаний, удалённая работа подходит не всем. Важно оценить, есть ли у кандидата соответствующий опыт и умеет ли он эффективно работать без офиса.
Вопрос №5: Опишите сложную проблему, с которой вы столкнулись в команде. Как вы её решили?
Ответ показывает, как человек реагирует на стрессовые ситуации, умеет ли он взаимодействовать с коллегами и эффективно решать задачи в командной среде.
Дополнительные вопросы
Разумеется, вам стоит уточнить навыки по конкретным технологиям, которые используются в вашем проекте.
Если вы не технический сооснователь, то задавать технические вопросы должен CTO или опытный инженер.
Главные выводы
Найти надёжного full-stack разработчика или полноценную команду непростая задача. Независимо от того, выберете ли вы in-house специалистов или offshore-команду, важно чётко понимать требования проекта и предпочитаемую модель сотрудничества.
Во время интервью необходимо тщательно оценить навыки и опыт кандидата, чтобы убедиться, что он одинаково уверенно работает со всеми технологиями своего стека.
Если хотите узнать больше о поиске технических специалистов, обязательно изучите Tech Recruiting Guide.
Желаем удачи в поиске идеальных специалистов для вашего проекта!
5 ключевых качеств (навыков) Full Stack разработчика
- Умение работать с media queries и одностраничными приложениями (SPA).
- Хорошее знание веб-фреймворков, например Django или Node.js.
- Опыт работы с базами данных, включая MySQL и MongoDB.
- Базовое понимание разработки гибридных мобильных приложений.
- Способность быстро переключаться между задачами из разных областей, сохраняя сроки и качество.
Когда стоит нанимать full-stack разработчика?
Наличие full-stack специалиста в команде может существенно ускорить разработку и выпуск продукта. Если вы не уверены, в какой момент такой специалист становится необходим, рассмотрите следующие ситуации:
-
Когда нужно создать MVP (минимально жизнеспособный продукт).
Full-stack разработчик может закрыть сразу несколько ролей и ускорить процесс запуска. -
Когда нужен проджект-менеджер, понимающий потребности клиентов и умеющий ими управлять.
Full-stack специалисты чаще всего имеют целостное видение продукта. -
Когда бюджет ограничен.
Вам не придётся нанимать узких специалистов по каждому направлению один full-stack разработчик способен покрыть большую часть задач.
Навыки Full Stack разработчиков в 2021 году
10 причин нанять Full Stack разработчика
Привлечение full-stack разработчика, который будет сопровождать ваш проект от идеи до запуска и дальнейшего масштабирования, даёт бизнесу огромное количество преимуществ. Многие компании активно инвестируют в дизайн: согласно данным Blue Corona, в 2017 году ориентированные на дизайн компании оказались на 69% успешнее своих конкурентов.
1. Опытные веб- и мобильные разработчики
Full-stack специалисты обладают навыками и опытом, которые позволяют внедрять инновационные решения, повышающие ценность продукта и притягивающие клиентов. Они способны вести весь технологический стек от начала и до конца. Если вы хотите реальных результатов, вам потребуется именно такой уровень компетентности.
2. Гибкость
Full-stack разработчик одинаково хорошо работает и с фронтендом, и с бэкендом.
- Бэкенд-разработчики создают серверную логику и интеграции с CMS.
- Фронтенд-разработчики отвечают за визуальную часть и взаимодействие пользователя с интерфейсом.
Full-stack специалист успешно совмещает обе эти роли, предугадывает потребности проекта и предлагает решения без зависимости от внешних подрядчиков.
3. Богатый опыт
Большинство full-stack инженеров работают с большим количеством проектов, что обеспечивает глубокое понимание веб- и мобильной разработки. Их рекомендации всегда обоснованы и могут существенно повлиять на успех вашего продукта в будущем.
4. Целостное видение проекта
Главное преимущество способность видеть весь проект целиком. Full-stack разработчик участвует в проектировании архитектуры, даёт рекомендации на всех этапах, занимается оптимизацией и поддержкой.
5. Улучшение качества продукта
Свежие исследования показывают, что дизайн главная причина, по которой пользователи любят или не любят сайт. Full-stack специалисты улучшат юзабилити, добавят современные технологические решения и повысят отзывчивость интерфейсов всё, чтобы ваши пользователи получали лучший опыт.
6. Широкий круг задач
Full-stack разработчик способен представлять вашу команду на встречах со стейкхолдерами, руководить технической частью проекта и разрабатывать новые функции. Благодаря умению быстро переключаться между задачами, процесс разработки становится более эффективным.
7. Умение быстро устранять проблемы
Full-stack специалисты понимают весь цикл создания продукта, поэтому легко находят и устраняют проблемы на всех этапах от архитектуры до UI. Они внедряют устойчивые, долгосрочные решения, что повышает стабильность веб- или мобильного приложения.
8. Экономичность
Если бюджет ограничен, full-stack разработчик идеальный вариант. Вам не нужно нанимать отдельные команды под каждую технологию один специалист способен закрыть большую часть задач. Это значительно снижает расходы.
9. Быстрая доставка продукта
Когда в команде есть full-stack разработчики, задачи можно распределять быстрее и эффективнее. Это ускоряет разработку и позволяет значительно сократить время вывода продукта на рынок.
10. Полный контроль над проектом
Full-stack разработчик способен полностью взять проект под управление. Он может вести разработку MVP с нуля или плавно подключиться в процессе, сразу определив оптимальный путь развития. Такие специалисты помогают в тестировании, контроле качества и поддержке на всех этапах.
Full Stack разработчик это конкурентное преимущество
Они работают и с серверной, и с клиентской частью приложения, обеспечивая быструю, надёжную и качественную разработку. Такой подход ускоряет выпуск продукта и делает его сильнее на рынке.