Ваша команда по разработке программного обеспечения состоит из креативных специалистов, имеющих опыт в создании веб- и мобильных приложений. Если вы стремитесь нанять лучшего разработчика для своей компании, крайне важно обращать внимание на необходимые навыки. Для успешного выполнения обязанностей требуется широкий набор умений, включая, разумеется, высокую квалификацию в программировании.
Выбор правильного сотрудника задача непростая, а ошибка в найме может обойтись дорого. Даже после найма компании нередко приходится инвестировать в обучение, адаптацию и другие связанные расходы. Поэтому в этой статье мы подготовили подробное руководство, которое поможет вам выбрать действительно сильного разработчика и усилить им вашу команду.
Разработчики фронтенда vs. разработчики бэкенда
С точки зрения пользовательского опыта (UX), фронтенд-разработчики отвечают за создание кода, который формирует внешний вид сайта. Это означает, что они работают над структурой и дизайном веб-страницы, а также следят за тем, чтобы интерфейс был удобен на мобильных устройствах.
В их обязанности также входит взаимодействие с UX-аналитиками и дизайнерами, чтобы контролировать создание вайрфреймов. Это включает выявление проблем в пользовательском опыте и предложение решений, которые улучшают дизайн. Кроме того, фронтенд-разработчики должны находить правильный баланс между привлекательностью и функциональностью сайта.
Бэкенд-разработчики, в свою очередь, занимаются отладкой программ, написанием кода и библиотек, которые можно будет использовать в будущем, а также сотрудничеют с системными администраторами для поиска новых возможностей и функций. Они взаимодействуют с фронтенд-разработчиками, чтобы убедиться, что пользовательский интерфейс и видимая часть сайта корректно работают с серверной логикой.
А что насчёт, например, full-stack разработчиков?
Full-stack разработчик отвечает за создание пользовательских интерфейсов для веб-сайтов. Его работа включает не только разработку сайтов с точки зрения UX, но и создание серверной части.
Full-stack специалисты пишут код, который улучшает кроссплатформенную оптимизацию мобильных приложений. Они также разрабатывают API интерфейсы, позволяющие приложениям с разных платформ взаимодействовать друг с другом. Каждая из этих ролей в разработке ПО требует уникального набора навыков, которые можно оценивать разными способами.
Как лучше всего нанимать софтверного разработчика?
Какие навыки нужно учитывать при поиске инженера-программиста?
Для работы в сфере разработки необходимы несколько ключевых категорий навыков: технические способности, умение работать в команде и развитые soft-skills. Вот на что стоит обращать внимание при найме инженера-программиста.
Технические навыки
Для конкретной должности разработчика важен набор языков программирования. Кандидаты должны демонстрировать высокий уровень технической подготовки в разных областях в зависимости от направления разработки, на которое вы нанимаете.
Откройте лучшие компании по Python-разработке в Индии
Для фронтенд-разработчика могут потребоваться HTML, CSS и JavaScript. От бэкенд-разработчика чаще всего ожидают знаний PHP, Python, MEAN, Ruby on Rails и Java. Если же вы ищете full-stack специалиста, выбирайте того, кто владеет смесью этих языков.
Навыки командной работы
Сегодня каждому разработчику необходимы умения работать в команде. Эпоха «одиночного программиста» давно прошла. Способность эффективно коммуницировать и взаимодействовать с коллегами важнейший фактор успеха вашей компании.
Можно искать специалиста, который работает по agile-подходу умеет самоорганизовываться и взаимодействовать в кросс-функциональных командах. Не менее важно, чтобы кандидат подходил под культуру компании и работал в том же темпе и стиле, что и ваша команда.
Soft-skills
При найме разработчика важно учитывать и нетехнические навыки. Поскольку удалённый формат работы становится всё популярнее, стоит отдавать предпочтение кандидатам, которым комфортно работать из дома.
Идеальный кандидат также должен быть:
- Доброжелательным и готовым помочь
- Терпеливым и эмпатичным
- Настоящим решателем проблем, открытым к новому и готовым адаптироваться
- Креативным, наблюдательным и умеющим управлять своим временем
Навыки из каждой из этих областей можно проверять разными методами.
Как проверять кандидатов при найме инженера-программиста?
Существует два основных способа оценить кандидатов на позицию software engineer: личное интервью и техническое интервью. Эти форматы помогают определить, обладают ли претенденты необходимыми навыками, о которых мы говорили выше.
Личное интервью
Как HR-специалист, вы прекрасно знаете, что личное интервью помогает понять личность кандидата. Это лучший момент, чтобы оценить, есть ли у него нужные soft-skills и насколько комфортно он будет взаимодействовать с командой.
Кроме того, важно определить, подходит ли кандидат под корпоративную культуру и стиль работы ваших текущих разработчиков.
Техническое интервью
Техническая беседа необходима для проверки практических навыков программирования. Чтобы получить максимально объективное представление о навыках кандидата, интервью должен проводить старший или опытный инженер.
Такое интервью поможет вам оценить качество кода, мышление разработчика и его подход к решению задач.
Однако более быстрым способом проверить технические способности может быть тестовое задание или программный тест. Например, тесты по программированию от TestGorilla один из инструментов, который предоставляет множество полезных возможностей для оценки навыков кандидатов.
Как проверить свои навыки программирования
TestGorilla предлагает разнообразные тесты по программированию, которые можно использовать для первичной оценки кандидатов ещё до просмотра их резюме. Эти тесты включают:
-
Тест для WordPress-разработчиков
Проверка алгоритмов начального уровня на PHP (кодирование). -
Тест на отладку JavaScript
Одним из преимуществ использования множества тестов Prometteur Solution является возможность проверить широкий спектр навыков программирования каждого кандидата. Результаты тестов позволяют сосредоточиться на тех специалистах, которые обладают конкретными навыками, необходимыми для вашей позиции в разработке ПО. Это значительно облегчает поиск лучшего разработчика.
Используя Prometteur, проще и быстрее отфильтровать пул кандидатов. Сравнивая результаты программных тестов и выбирая тех, кто справился лучше всего, вы сокращаете время найма.
Когда лучше нанимать разработчиков с нужными навыками?
Создание программного приложения похоже на строительство дома. Сначала нужно заложить фундамент, прежде чем можно будет возводить каркас или устанавливать коммуникации. И если фундамент придётся менять, сроки и бюджет проекта будут нарушены. Чтобы избежать задержек, для каждого этапа приглашают специалистов сантехников, плотников и т.д.
Разработка ПО требует того же уровня экспертизы. Ошибки или неработающий код одного члена команды могут серьёзно снизить продуктивность всей команды а иногда и разрушить весь продукт. Именно поэтому важно выбирать компетентного разработчика.
Когда важно нанимать под конкретные навыки?
- На команде должна выполняться конкретная задача.
- Вы хотите повысить эффективность сотрудников.
- Вы хотите избежать технического долга.
Представьте, что в гараже у автомеханика есть двадцать разных отвёрток. Почему так много? Потому что для каждой работы нужен правильный инструмент. А если каждая отвёртка потребует особых навыков для работы вы поймёте, почему подбор специалистов по навыкам критичен в разработке ПО.
Каждый язык программирования имеет свой собственный набор технологий и инструментов и может применяться для разных целей. Python, например, универсален: он подходит для машинного обучения и веб-разработки. Даже если веб-разработчик знает Python, он не сможет работать над проектом по машинному обучению без дополнительных навыков, таких как TensorFlow, NumPy или PyTorch.
Кроме того, разработчики должны хорошо разбираться в сопутствующих стэках технологий, которые часто используются вместе. JavaScript и CSS самые популярные сочетания для проверки при найме, хотя встречаются и другие комбинации.
Почему не обучить новичка после найма?
Найм квалифицированного разработчика оказывается более эффективным. По данным Oxford Economics, новичку в IT и технологической сфере требуется в среднем 29 недель, чтобы выйти на пиковую продуктивность. Это усреднённые данные по отрасли, включающие как разработчиков с необходимыми навыками, так и тех, кого нужно обучать.
Чем больше навыков приносит разработчик на новую позицию, тем быстрее он сможет приносить ценность, соответствующую его зарплате. Это также позволяет остальной команде быстрее вернуться к своим обязанностям, не тратя время на обучение нового коллеги.
Технический долг создают неопытные разработчики
Результаты работы разработчика могут быть как положительными, так и отрицательными. Если человек не справляется на нужном уровне, возникает упущенная потенциальная ценность. С другой стороны, найм разработчика с недостаточными навыками может обойтись компании дороже, чем просто оставить вакансию незанятой.
Как понять, подходит ли разработчик для работы?
То, что разработчик заявляет о знании определённого стэка технологий, не гарантирует его навыки. Быстрый способ проверить конкретные компетенции тесты с примерами кода или рабочие задания.
Когда стоит нанимать разработчика по его техническим навыкам?
На рынке разработчиков сложно найти специалистов с конкретными нужными навыками. И даже если вы их находите, их найм обходится дорого. Кроме того, технологии постоянно меняются: появляются новые инструменты, языки программирования и методы разработки.
Итак, когда важно нанимать по техническим навыкам?
- Нужные вам навыки отсутствуют на рынке.
- Вы ищете технически гибких специалистов.
- Вам нужен сотрудник, способный быстро адаптироваться.
Почему навыки на рынке могут быть недоступны
Технические компетенции часто очень специфичны, и их может не быть среди доступных кандидатов. В этом случае компании приходится развивать такие навыки внутри. Новые сотрудники должны обладать техническим потенциалом и способностью к обучению, чтобы осваивать новые технологии, используемые в компании.
Программы стажировок один из способов решения этой задачи. CEO Stack Overflow Джоэл Спольски активно поддерживает такой подход: он нанимает стажёров из лучших школ компьютерных наук и проверяет их техническую компетентность. Таким образом, он получает возможность первым работать с наиболее перспективными новичками. В подобных случаях важнее нанимать сотрудников по их потенциалу, а не только по текущим квалификациям.
Сегодняшние кадры могут не справиться с задачами будущего
Этот чек-лист анализа разрыва в навыках поможет вам выявить пробелы в компетенциях вашей команды.
Вы ищете навыки, не связанные с техническими аспектами
Некоторые из самых талантливых разработчиков сосредоточены исключительно на коде. Однако быть хорошим программистом недостаточно, если вы хотите, чтобы человек в будущем руководил командой. Он также должен уметь развивать коммуникационные и управленческие навыки. В таких случаях важно определить, способен ли кандидат освоить эти лидерские навыки на практике.
Вам нужен гибкий специалист
В некоторых компаниях возникает множество неожиданных проблем и вызовов, которые необходимо решать. Поскольку заранее невозможно знать, какие навыки и технологии понадобятся в будущем, наличие определённой компетенции может быть не столь важным. Гибкость, способность брать на себя новые задачи и соответствие корпоративной культуре становятся более критичными, чем конкретные навыки.
Использование программных тестов и процесса найма на Prometteur помогает исключить предвзятость при подборе сотрудников. Это означает, что вы можете оценивать кандидатов на основе навыков, подтверждённых результатами экзаменов. В результате вы избегаете найма инженера только по личностным качествам и фокусируетесь на тех характеристиках, которые действительно обеспечат успех.
Давайте поможем вам прямо сейчас!